КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Тема 3.4. Занятость населения, безработица
Тема 3.3. Социально-трудовые отношения Социально-трудовые отношения – это отношения, которые характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах обусловленных трудовой деятельностью. Субъектами СТО являются: 2) индивидуум / т.е. наемный работник. 3) работодатель 4) государство. 2) индивидуум - это гражданин, заключивший договор (трудовой) с работодателем. 3) работодатель - это собственник средств производства, нанимающий для работы одного или многих лиц 4) государство- это участник СТО, выполняющий роль законодателя, защитника, организатора или работодателя Уровни СТО: 2) Индивидуальный – когда взаимодействуют работник и работодатель. 3) Групповой – когда взаимодействует группа работников и группа работодателей. 4) Смешанный – когда взаимодействуют работники и государство или работодатели и государство, по вопросам назначения оплаты труда. Типы СТО: 1) Солидарность – предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности, согласии, единодушии, общности интересов. 2) Патернализм – это жестко регламентированные, заранее спланированные трудовые отношения. 3) Субсидиарность – это тип СТО, который направлен на сохранение у человека стремления к ответственности и самореализации, и предотвращающий перенесение ответственности на общество. 4) Партнерство – совместная ответственность, совместное решение вопросов, возникающих в процессе трудовой деятельности 5) Конфликт – это предельный случай обострения противоречий в трудовых отношениях. 6) Дискриминация – это ограничение прав субъектов экономических отношений при найме на работу, при увольнение, при выборе профессии, при продвижении по службе, при оплате труда, при получении образования.
Равные отношения – это главный признак развитого общества. Для рынка труда свойственны такие явления, как занятость и безработица. Под занятостью населения понимают деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им, как правило, трудовой доход.
Классификация форм занятости I. По способу участия в общественном труде: 2) по найму – это отношения возникающие м/у собственниками средств производства и работниками их не имеющими и продающими свой труд в обмен на определенную стоимость в форме з/п. 3) Самозанятость – это отношения в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде, основанные на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, обусловлливающие самореализацию и самоутверждение личности. II. По степени соответствия потребностям экономики и человека: 1) Продуктивная – это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом. 2) Рациональная – характеризует долю продуктивно занятых в общей численности эконом. Активного населения. 3) Эффективная – предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, а так же предполагает экономическую и социальную целесообразность мест. 4) Оптимальная – участие человека в трудовом процессе на условиях индивид. Оплаты, обеспечивающей человеку соответствующее положение в обществе. III. По охвату трудоспособного населения: 1) Полное раб время – это результат кризисного сокращения раб. времени, позволяет предприятию сохранить квалифицированный персонал, предупредить безработицу 2) Сжатая неполное рабочее время, представляет собой N-ую продолжительность раб. недели, распределенной на меньшие число раб. дней (3-4)
3) Деление рабочих мест – это режим кризисного сокращения раб. времени при котором 1 раб. место делится на 2-мя работниками, люди делят рабочие часы, выходные дни, соц. льготы. 4) Альтернативный режим представляет собой деление раб. мест, при котором 2 человека работают на одном рабочем месте попеременно. IV. По степени легитимности. · Формальная – официальная занятость. · Неформальная – к ней относят: 1) занятость торговлей на улицах, вещевых рынках. 2) занятость в системе домашнего производства 3) занятость в личном приусадебном хозяйстве 4) занятость в теневом секторе экономики V. По формам организации: 1) стандартная – это занятость, предполагающая постоянную работу при 8 ч. раб. дне и 40 ч. раб. неделе. 2) вторичная – командировочная занятость, случайные работы, работа по совместительству.
Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 361; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |