Международные правовые акты в сфере труда. И их значение

Историческая роль кодексов в правовом регулировании и тесно связязанных с ними отношений.

Кодификация в законодательстве в сфере труда, началась до 1917г. Но не была завершена. В 1913 – устав о промышленном труде

Формально в первые была осуществлена в 1918г. Не предполагалась серьезной законодательной базы, сам кодекс базовые функции в себе не нес, однако традиция разрабатывать и принимать кодифицированные акты была заложена в 1918г. Была упрощена в 3 акта:

Кодекс закона о труде 1922 года действовал 50 лет. Был очень качественным.

Кодекс закона о труде 18г. Провозглашал идею трудовой всеобще-трудовой повинности.

Кодекс 22г. Был принят в начале эпохи НЭПА сочетались интересы государственного управления, с интересами предприятий государственного сектора, и даже предпринимателей.

Кодекс 71г. Принят в эпоху развитого социализма, по существу отражал основные идеи принципы хозяйствования того времени, утратил свою актуальность.

В 90 годы утратил свою силу, он не мог регулировать новые отношения.

В 2001 году был принят 4 кодекс вступил в силу с 1.02.2002г.

Кодекс является основным нормативным актом, базовым законом в этой сфере, который имеет и имел приоритет по отношению ФЗ, он строит систему законодательства, перспектива развития трудового законодательства в этой сфере заключается лишь в детализации отдельных направлений, но в рамках этого закона.

Ст. 10 ТК провозглашает приоритет норм международного права над национальным законодательством. Существуют разные трудовые акты. Наиболее значимую роль играют роль акты международной организации труда:

-обязательные

- рекомендательные.

Юридическую силу приобретают только после процедуры ратификации в виде ФЗ, включаются в правовую систему и имеют прямую силу.

Обязательные акты, принимаются на сессии этой организации, вообще организация труда создана основывается участие в работе трех сторон:

Национальном объединение работников

Национальное объединение работодателей

Представители правительства.

Рекомендации разрабатываются одновременно с конвенцией, и признаны разъеснить нормы конвенции и повысить эффективность.

Существуют Акты международного права, (важную роль имеют соглашения стран СНГ, межправительственные.) Вопрос признания документов о стаже исчисления стажа, признание тождественности, должностей, видов работ

Кроме этих актов есть межгосударственные договоры с иными государствами мира. Они специального содержания не имеют, принимаются по нескольким направлениям. (взаимосвязь государств в сфере международных отношений, а кт о вопросе социального обеспечения (с Испанией).

Дата добавления: 2014-01-20