Трудовой договор сделка. Состав, элементы сделки

Трудовое правоотношение.

Трудовой договор.

1. трудовой договор как институт трудового права. Сделка и правоотношения.

В теории ТП трудовой договор рассматривается с 3 позиций:

1) в объективном смысле – та часть норм ТП которая касается регулирования отношений по трудоустройству ударного работодателя, а также по заключению изменению и прекращении. Трудового договора. В объективном смысле это генеральный институт трудового права.

2). Трудовой договор рассматривается в субъективном смысле – сочетание взаимных прав и обязанностей работника и работодателя т.е как правоотношения, трудовое обязательство.

3) основания рассмотрения в качестве возникновения правоотношения или юридический факт. Т.е по своей природе трудовой договор рассматривается как сделка.

Ст. 15 а также 56. соотношения трудового обязательства в рамках ГП (подрядное обязательство, агентские договоры поручения, договоры возмездного оказания услуг)

Значение структуры трудового правоотношения к ограничению трудового обязательства от организационных отношений в кооперативах.

Трудовое правоотношение характеризуется 4 признаками – личностный (невозможность передачи полномочий), организационный (наличие управление структуры, у того кто использует труд, определение цели деятельности) организационное единство под контролем работодателя, имущественный признак который подчеркивает что средство производства находится у работодателя. Предметный характер – характер деятельности (труд распределенный во времени, и не увязанный под конечный результат, а если увязан то он имеет значение только по сумме вознаграждения).

Категория обще теоретическая, всесторонне рассмотрена в ГП. Существуют обще теоретические подходы. Сделку рассматривают как правомерное действие субъектов. Сделки бывают односторонними и двухсторонними. Трудовой договор всегда 2 сторонняя сделка. 2 стороны объективная и субъективная сторона сделки.

Субъективная сторона всегда основывается на внутреннем побуждении сторон, значение имеет мотив и цель.

Носитель воли должен иметь определенное качество которое позволяет ему формировать ее.

Объективная сторона сделки – формируют воли изъявления (как воля будет выражена, выражается в условиях, и то как это волеизъявление будет оформлено).

Условия которые формулируются сторонами.

Законодатель не определяет связи между волей и волей изъявлением. То что выражено, то и было задумано (это уже не оспаривается).

Содержание сделки – те условия которые стороны для себя создают. В этом смысле определяется роль отводится процедуре в рамках которой происходит волеизъявление т.е. переговорам между работодателем и тем кто ищет работу.

В ГП есть некое регулирование преддоговорные отношения, а в ТП нет.

Содержание трудового договора состовляет условия по своей юридической природе разделяются на 2 вида, значимость этих условий определяется влиянием условия на окончательное формирование состава сделки. Если какое то условие которое имеет важное значение не будет оговорено, сто значение распадется.

1. обязательные условия (необходимыми) – те без которых состав считается не законченным, а значит такая сделка не должна считаться заключенной. Законодатель необоснованно смеша условия и сведения. Условия – то что в последствии перерастают в права и обязанности. Сведения информация по сторонам. Обязательные условия перечисленные в ст.57 по своей значимости и природе не все одинаковы, в этой связи не всякое обязательное условие должно рассматриваться как подлежащие обязательному включению. С этой целью практически и логически обязательные условия следует делить еще на 2 группы:

- основные обязательные условия – предмет, цена (источник существования), место работы.

- Все остальные условия перечисленные в ст. 57 следует считать ситуационными обязательными для конкретного вида труда.

1. дополнительно факультативные ст. 57 – напрямую не влияют на заключенность договора, имеют обслуживающий характер, позволяют уточнить особенности труда, но на заключенность договора не влияют.

Гражданско правовые условия договора – не имеют прямого отношения к договору, расходы на найма жилья, телефон, ГСМ и прочее.

Но есть сродни иные условия которые попали в факультативные условия по недоразумению. (ч.4 ст.57 условия о неразглашении законом тайны, особенно государственной).

Дата добавления: 2014-01-20