Отстранения от работы

Изменение трудового договора в связи с изменением организационно или технологических условий труда.

Самое главное обстоятельства с которыми связывается изменения ст.74.

Для того чтобы обосновать законность перевода, нужно доказать обоснованность изменения договора с т.з. предпосылок (обстоятельств) которые предшествует этому.

Толкование содержится в толковании пленума от 17 марта

Организационные изменения связаны с тем, что меняется структура работодателя, состав и структура подразделений в том числе тех которые находятся в другой местности.

Технологические условия труда изменения производственного характера изменение технологий перепрофилирования производства и.т.д.

Само по себе изменение организационных или технологических условий изменение договора не означает что работодатель обязан выполнять условия ст.74

Работодатель обязан предупредить работников не меньше чем за 2 месяца в письменной форме, о том что будут изменяться условия трудового договора.

Могут быть по общему правилу изменены любые условия трудового договора кроме трудовой функции. (зп, режим рабочего времени)

Существует толкование ст. в постановлении пленума верховного суда указал, что в случае если происходят изменения в законодательстве, то эти изменения могут касаться и трудовой функции, следовательно если в соответствии с законом на работника возлагаются новые обязанности или снимаются какие то, то работодатель должен осуществлять действия со ст.74.

Если работник не соглашается на продолжение работы в новых условиях, то работодатель должен ему предложить любую другую ему работы, не зависимо от квалификации, если и от этой отказывается, то работник подлежит увольнению по п.7 ст. 77

В случае изменения организационно технологических условий может повлечь массовые увольнению определяется в социально партнерских отношениях которые определены на отраслевом уровне.

Трудовые отношения при смене собственника и имущества организации. Изменения подведомственности и реорганизации ст. 75 (самостоятельно)

Ст.76. временное приостановление исполнения прав и обязанностей сторон трудового правоотношения. Это временное приостановление возможно по различным основаниям:

1. отстранение как мера пресечения (противоправное поведение) – понимание касается случаев отстранения работника находящегося в состоянии алкогольного наркотического токсического опьянения.
2. отстранение от работы как мера предупреждения - не прошедшего обучение правилам техники безопасности и охраны труда, а также в случае отказа от прохождения медицинского осмотра или освидетельствования если это обязательно для работника.
3. отстранение как мера ограничения прав – отстранение в следствии карантина или инфекционного заболевания или массового не инфекционного заболевания, появление у работника по медицинскому заключению противопоказаний к работе.
4. отстранение по требованию 3 лиц – суда, в следствии лишения права до 2 месяцев.

Отстранение может быть связано с виной работника, а может быть и нет. При карантине не связано. Связь с виной всегда имеет отношения к оплате времени отстранения. Отстранения с вязанные с виной не оплачивается. Не связанное с виной оплачивается как простой, но есть особенность в случае карантина вины работника нет, по смысле ТК должен получать как при простои 23 от суммы заработка.

Дата добавления: 2014-01-20