Понятие и показатели численности персонала предприятия

Рабочая сила (Персонал предприятия)

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, которые состоят с предприятием в отношениях найма.

Работники предприятия могут быть сгруппированы по профессиональному признаку (например, на полиграфическом предприятии это печатники, наборщики, брошюровщики, переплетчики и т.д.), квалификационному (рабочие 1, 2, 3 и т.д. разряда), по функциональному (рабочие, руководители, специалисты, служащие), по длительности найма (постоянные, временные, сезонные работники), по характеру выполняемой работы (основные и вспомогательные категории работников).

Персонал в зависимости от выполняемых работниками функций распределяется по категориям: рабочие, служащие, специалисты и руководители.

1. Рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т. п. Разнообразие трудовых функций, выполняемых рабочими, требует их группировки по профессиям, а в пределах профессии – по уровню квалификации.

2. Руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также заместители руководителей.

3. Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими и экономическими работами.

4. Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

5. Другие категории (младший обслуживающий персонал, охрана…).

Наличие персонала предприятия в целом, по отдельным категориям и группам может характеризоваться моментными и интервальными показателями численности персонала. Моментные показатели включают списочную численность, явочную и численность фактически работавших, интервальные - среднесписочную, среднеявочную численность и среднее число фактически работавших.

Показателями численности работников является списочный (С), явочный (Я), фактический (Ф).

В списочный состав включаются работники, принятые на постоянную, временную и сезонную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу согласно трудовым контрактам (договорам). В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как явившиеся на работу, так и те работники, которые отсутствуют по каким-либо причинам (ОТ):

В явочном составе выделяют число не только явившихся, но и фактически приступивших к работе.

Разница между явочной и фактической численностью – это численность работников, находящихся в целодневных простоях (ЦДП), вызванных объективными причинами (не завезли сырьё, отключили электроэнергию и т.д.).

Явочная и фактическая численность учитывается по рабочим дням.

Расчет среднесписочной численности (ССЧ) работников может быть проведен путем деления суммы списочных чисел за все дни отчетного периода (включая праздничные и выходные) на полное календарное число дней за данный период (длительность календарного периода). При этом учитываются явки и неявки работников в отдельные дни. Следовательно, тот же результат можно получить, если число явок и неявок на работу за все дни периода сложить и разделить на полное календарное число дней.

При расчете средней списочной численности не все работники, числящиеся по списку, принимаются в расчет. Например, не включаются в списочное число женщины, взявшие отпуск без содержания после окончания декретного отпуска, подростки до 17 лет, не имеющие специальности, учащиеся работники предприятия, временно перешедшие на стипендию, и другие лица, взявшие отпуск без содержания (за свой счет) на срок более одного месяца.

Для категории рабочих промышленного предприятия могут быть исчислены еще два показателя средней численности – средняя явочная численность (СЯЧ) и среднее число фактически работавших (средняя фактическая численность СФЧ), которые определяются как отношение числа явок на работу или числа фактически работавших рабочих за все дни отчетного периода к числу рабочих дней предприятия за этот период (длительность рабочего периода).

Для характеристики уровня использования трудовых ресурсов исчисляется коэффициент использования средней списочной численности рабочих, который определяется как частное от деления среднего числа фактически работавших на их среднесписочную численность, рассчитанную за дни работы предприятия. Коэффициент использования среднего явочного числа определяется делением числа фактически работавших рабочих на их среднюю явочную численность.

Пример 1. На основании данных табельного учета о численности рабочих предприятия, вступившего в эксплуатацию 18 июня, необходимо определить среднесписочное число рабочих за июнь, второй квартал и за первое полугодие, среднее явочное число, среднее число фактически работавших рабочих и коэффициент использования средней списочной численности рабочих за июнь на примере данных таблицы:

Численность работников предприятия:

Числа месяца	Число рабочих по списку	Явилось на работу	Фактически работало
23 – суббота
24 – воскресенье
30 – суббота
Всего

При определении суммы списочных чисел за отчетный период за праздничные и выходные дни в расчет принимают численность предвыходного дня.

Исходя из приведенных данных, среднее списочное число рабочих предприятия за июнь составило: 13380/30 = 446 человек.

Среднее списочное за второй квартал: 13380/91 = 147 человек;

среднее списочное за первое полугодие: 13380/181 = 74 человека;

среднее явочное число рабочих: 10160/10 = 1016 человек;

среднее число фактически работавших рабочих: 10120/10 = 1012 человек.

Среднее списочное число рабочих за июнь в расчетах оказалось меньше среднего явочного. Такой результат получен в связи с тем, что средняя списочная определяется в расчете на один календарный день отчетного периода, а средняя явочная – на один день фактической работы предприятия.

Дата добавления: 2014-01-20