Занятость населения

Рынки труда.

Воздействия внешней и внутренней среды на управление в компании человеческими ресурсами.

1. Рынки труда
2. Социальная политика государства
3. Культура нации
4. Религии

Важнейшей сферой СТО является рынок труда, который представляет собой совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве. Основной характеристикой рынка труда является предложение рабочей силы и спрос на рабочую силу.

Рынки труда: открытые и скрытые

Открытые - когда экономически активное население ищет работы и нуждается в подготовке, а также вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Скрытый – когда лица формально заняты в экономике, но в связи с сокращением могут быть высвобождены без ущерба для производства.

В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть:

· частичным (фрагментарным – ограничение действия факторов спроса и предложения на основе нормативного регулирования труда-, трудовое законодательство, регулирующие вопросы найма и увольнения работника условия труда, его оплату)

· регулируемым, который создаёт правовые основы поведения субъектов

· Организованный высшая степень развитости рынков труда – развитую инфраструктуру, тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической, политической

· Теневой нерегулированный) рынок труда – нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонениях от налогов и статистического учёта, нелегальный труд, несоблюдение трудового законодательства

Внешний рынок труда – когда предприятия комплектуются кадрами со стороны.

Внутренний основывается на профессиональном движение работников внутри организации..

Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных общественных потребностей, не противоречащие законодательству и приносящая трудовой доход.

Управление занятостью в практическом плане можно определить как целенаправленное воздействие на рынок труда, расширение спроса на рабочую силу и поддержку эффективного предложения рабочей силы.

Полная занятость это состояние, при котом обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Рациональная занятость – это занятость обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения и использования трудовых ресурсов с учётом их полновозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны.

Эффективная занятость – занятость которая обеспечивает достойный доход, здоровье, повышение образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда.

Виды занятости – распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства.

Формы занятости – организационно-правовые способы, условия трудоиспользования, различающиеся нормами правового регулирования продолжительности и режимов рабочего дня (полный и неполный рабочий день, жёсткие и гибкие режимы труда и отдыха) и регулярностью трудовой деятельности (постоянная, временная, сезонная, случайная), место выполнения работы (на дому и напредприятиях), статусом деятельности (основная дополнительная, вторичная).

Дата добавления: 2014-01-20