Общая потребность в кадрах определяется

III Рассчитывается количество персонала

II Разрабатывается организационный и финансовый план укомплектования. Этапы разработки.

1) Разработка программы мероприятий по привлечению персонала

2) Разработка методов оценки

3) Оценка финансовых затрат на привлечение и оценку

4) Оценка кандидатов

5) Разработка программы мероприятий по подготовке персонала

6) Оценка затрат на подготовку.

Общими данными для определения необходимой численности рабочих и их профессионального и квалификационного состава являются:

• Производственная программа
• Производственные нормы
• Планируемый рост производительности труда
• Структура работ

Ч=Оп / В

Ч -численность

Оп - объём производства

В выработка на одного рабочего

Более конкретные расчёты проводятся только по категориям:

1 Рабочий сдельщик

- трудоёмкость продукции

-фонд рабочего времени

-уровня выполнения норм

2 Рабочие повременщики, с учётом

- закреплённых зон трудоёмкости обслуживания

- норм численности персонала

- трудоёмкости нормированных заданий

- фонда рабочего времени

3. Ученики, с учётом

-потребности в подготовке новых рабочих кадров

- плановых сроков обучения

Дополнительная потребность в кадрах представляет собой различие между общей потребностью и наличием персонала на начало расчётного периода..

С учётом коэффициента невыходов на работу.

Кнв =

1) с учётом колебаний объёма производства и убыли и убыли работников (например в зависимости от сезона)

2) с учётом неравномерности объёма производства и убыли работников текучесть кадров определяется

3) Тек. кад= Число уволенных в плановый период / среднее число сотрудников в плановый период

Или

Тек. Кад = среднее число уволенных /среднегодовая численность

Общая потребность организации в специалистах и служащих определяется

А= Чс + Д

Чс численность специалистов имеющаяся в отрасли, в регионе на начало планируемого периода

Д дополнительная потребность в специалистах.

Расчёт дополнительной потребности специалистов и служащих включает:

1) развитие предприятия

Дп= Апл –Аб

Ап – общая потребность в специалистах в планируемом периоде

Аб – общая потребность в специалистах в базовом периоде.

2) Частичную замену практиков, временно занимающих должности специалистов

Дп = Апл х Кв

Где Кв коэффициент выбытия специалистов (с учётом практики 2-4% от общей численности в год)

3)Возмещение естественного выбытия работников, занимающих должности специалистов и руководителей (оценка демографических показателей карового става учёт смертности).

4) Учёт вакантных должностей, исходя из утверждённых штатов, с учётом ожидаемого выбытия работников.

IV Рассчитывается долговременная потребность (на период.более 5 лет)

Коэффициент насыщенности определяется отношением числа специалистов на 1 тыс.работников или на 1 млрд руб. объёма производства

А= Чр х Кн

Чр среднесписочная численность работников

Дата добавления: 2014-01-20