Этические принципы социальной работы

Социальная работа является деятельностью, осуществляемой в сложных формальных и неформальных ситуациях. При этом социальный работник должен учитывать, что несет этическую ответственность перед клиентом, его социальным окружением и обществом с момента принятия решения и до получения конечного результата во всей его полноте. В своей работе он должен руководствоваться принципами профессиональной этики – наиболее общими требованиями к поведению специалиста по отношению к тому или иному субъекту социальной работы.

Одними из первых в мире документально оформили этические принципы работы социальные работники США. Они приняли «Кодекс этики Национальной ассоциации социальных работников США (1979) ».

Международная федерация социальных работников приняла «Международную декларацию этических принципов социальной работы» (1994), документ, в котором сформулированы основные принципы деятельности СР на международном уровне.

Общероссийская общественная организация « Союз социальных педагогов и социальных работников», член Международной федерации социальных работников, приняли «Кодекс этики социального педагога и социального работника», документ, в котором сформулированы основные принципы деятельности СР на национальном уровне. В России действует также «Профессионально-этический кодекс социального работника России», принятыйМежрегиональной ассоциацией работников социальных служб 2 мая 1994 г.

Национального кодекса этики социального социального работника в РБ пока нет, так как институт социальной работы только складывается, нет соответствующей юридической базы, нет региональных объединений социальных работников, которые могли бы осуществлять контроль за соблюдением кодекса и объяснять его положения. Без создания этих условий кодекс не будет реально работать, то есть не будет учитываться на уровне нормативных государственных документов.

Рассмотрим принципы, представленные в «Кодексе этики социального педагога и социального работника» (Россия).

1. Соблюдение разумных интересов клиента. Социальный работник выступает от имени общества, возложившего на него обязанности по решению определенных задач – в общем случае эта задача может быть выражена формулировкой «стабилизация и гармонизация отношений в обществе». Стабильность же в обществе, в свою очередь, наступает при отсутствии в нем очагов социальной напряженности, каковыми являются ущемленные в своих законных интересах слои, группы населения и отдельные индивиды. Делегируя от своего имени социального работника для оказания помощи в решении проблем социально уязвимых слоев и групп населения и наделяя его соответствующими необходимыми и достаточными полномочиями, общество добивается таким образом гармонизации и гуманизации отношений как между социальными группами, так и внутри них, что дает определенную гарантию поступательного развития.

В то же время для конкретного клиента на первый план выходят, конечно, не проблемы общества в целом, а его собственные проблемы и необходимость их решения, и главную задачу социального работника он видит именно в оказании им от имени государства и общества помощи в решении своих проблем.

Социальный работник, следуя данному принципу, должен в первую очередь-помочь клиенту определить приоритеты решаемых проблем, помочь ему разобраться в разумной обоснованности возникающих потребностей и оказать помощь в удовлетворении потребностей именно такого характера, а также принять меры для вовлечения клиента в деятельность для оказания самопомощи. Система социальной защиты от лица государства гарантирует клиенту удовлетворение основных жизненно важных потребностей.

Дата добавления: 2014-01-20