Ответственность за нарушение требований охраны труда

Ответственность за нарушение требований охраны труда закре­плена ст. 24 Федерального закона об основах охраны труда в Рос­сийской Федерации. В действующем законодательстве РФ опреде­лены административная, уголовная, дисциплинарная, материальная ответственность.

Уголовный кодекс Российской Федерации (ст. 143) предусмат­ривает за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, наказание штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осу­жденного за период до 18 месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

Если эти нарушения повлекли по неосторожности смерть чело­века, то это деяние наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или зани­маться определенной деятельностью на срок до трех лет или без та­кового.

Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ предусматривает административные взыска­ния за нарушение требований безопасности. Например, в ст. 5.27 о нарушении

Рис. 9.2. Система государственного управления охраной труда в современных условиях

законодательства о труде и законодательства об охране труда – наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). Нарушение законодательства должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от форм собст­венности, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет за собой дисквалификацию от одного года до трех лет. В ст. 5.28 предусмотрена ответственность за уклонение от участия в переговорах по коллективному договору, со­глашению либо нарушение установленного срока их заключения, а именно: за уклонение от участия в переговорах по заключению, из­менению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, необеспече­ние работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки возможно наложение штрафа на лиц, уполномоченных на ве­дение переговоров, в размере от 10 до 30 МРОТ. За нарушение трудовой дисциплины, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее испол­нение работником его трудовых обязанностей, в том числе правил и инструкций по охране труда, администрация предприятия применя­ет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Материальная ответственность проявляется в возмещении ущерба стороной трудового договора (работодатель или работник), причинившей ущерб другой стороне (ст. 232 ТК).

Дата добавления: 2014-01-20