Групповые структуры

Малая группа

Малая группа – немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей соц деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоц отношений, гр норм и процессов.

Основные признаки:

1. Значимо – общественные отношения в форме непосредственных личных контактов.

2. Гр – s деятельности.

3. Существует реально, не в вакууме, а в опр системе общественных отношений.

4. Гр – часть общественной структуры.

Границы: 2 -7. Споры о нижней границе, мнение – триада (т.к в диаде эмоц контакт, а так есть позиция 3-го – наблюдатель, можно разрешить кт). Верхний – магическое число 7+-2 – кол-во предметов, которые чел м удержать в кратковременной памяти. Современный подход – не придумывать, учитывать реал условия.

Примеры малых групп: семья, школьный класс, трудовой коллектив, спортивная команда, студенческая группа, спортивная команда, музыкальная группа, актёрская труппа.

2 элемента: композиция (состав П проф возр), разновидности структур. Каждый параметр м принимать разное значение в зависимости от рассмотрения конкретных гр. Структура: межличностных отношений, власти, коммуникаций.

1. Структура межличностных отношений выяснение положения индивида в гр – статус, позиция. Роль - динамический аспект статуса, fии, которые выполняет, меняется с течением времени. П семья. Групповые ожидания, член группы воспринимается и оценивается другими людьми. От каждой роли ожидается не просто выполнение f, но и качество их выполнения, через ожидания контролируется деятельность. Групповые нормы – эталоны должного, правила, выработанные и принятые гр – регуляторы. Нормы связаны с ценностями, т. к. правила формируются на основе принятия или отвержения значимых явлений. Признание значимости разных ценностей для гр жизнедеятельности, их соотношение с ценностями общества. М понять отношения индивида с гр, если выявить – какие нормы он выполняет, какие цсти принимает и почему. Как соотносятся соц, гр, и лн-е ценности. Группой по отношению к индивиду применяются санкции: поощрительные и запретительные, нужны. Чтобы обеспечить соблюдение норм.

2. Структура власти. Не в политическом смысле, а в отношении распределения руководства и подчинения. Формы власти: награждающая, принуждающая, экспертная, информационная.

3. Структура коммуникаций отражает распространение инфо в гр.

Классификация малых групп

Формальные (четко заданы все позиции, роли предписаны нормами, есть структура власти.

Неформальные м б внутри форм-х, м возникнуть самостоятельно. Сейчас форм и неформ структура гр, т к сложно отделить.

Референтные и гр членства. Реф Г. Хаймен гр в которые индивиды не включены реально, но нормы которых разделяют. Нужна ч-ку как эталон сравнения своего поведения с ней и оценки. Др-е значение – значимый круг общения, м возникать внутри гр членства. Важно для прикладных исследований.

Дата добавления: 2014-01-20