Оплата труда в отрасли

Формирование трудовых ресурсов в отрасли.

Трудовые ресурсы отрасли формируются путем первичного и вторичного распределения рабочей силы. Под первичным распределением понимают трудоустройство молодежи, вступившей в трудоспособный возраст после окончания школы, профессиональных училищ (лицеев), техникумов (колледжей), вузов. К числу первично трудоустроенных относят также демобилизованных из вооруженных сил, которые до призыва на военную службу не работали. Вторичное распределение рабочей силы включает все случаи перемены места работы независимо от причин, в том числе переход на другую работу по собственному желанию, сокращению штатов и др.

Распределения и перераспределения рабочей силы определяется сугубо рыночными рычагами.

Система подготовки и переподготовки кадров характеризуется значительной гибкостью. Это касается и непосредственно содержания подготовки, и организационной стороны подготовки. Подготовка (переподготовка) специалистов проводится с максимальным учетом уже имеющегося специального образования, полученного в колледже или вузе. Такой подход позволяет сократить сроки обучения при получении высшего образования после колледжа или второго высшего, не снижая при этом качества подготовки.

Формирование трудовых ресурсов базируется на комплексе нормативных документов, связанных с тарификацией работ и работников.

Тарификация работ направлена на выявление относительной ценности каждого рабочего места. При ее проведении необходимо оценить содержание различных видов работ в порядке нарастания их сложности с помощью специально подобранных критериев.

Степень использования кадрового потенциала в отрасли во многом зависит от оплаты труда. Не случайно проблему оплаты труда называют наиболее чувствительным нервом экономики и общества.

Принципы оплаты труда сопряжены с требованиями экономических законов. Из закона стоимости следует, что при определении размера оплаты труда необходимо исходить из общественно-необходимых затрат (издержек) на воспроизводство рабочей силы, величина которых существенно зависит от квалификации рабочей силы и региона страны. Из этого же закона следует возможность и необходимость фиксирования минимального размера оплаты труда, достаточного для обеспечения простого воспроизводства рабочей силы.

Закон спроса и предложения в области оплаты труда отражает объективное влияние изменений в соотношениях между спросом и предложением на рынке рабочей силы на пропорции, уровень и динамику оплаты труда. Из закона роста производительности труда вытекает необходимость дифференциации оплаты труда в зависимости от его эффективности, соотношения результатов и затрат труда. Закон распределения по труду обусловливает объективную необходимость оценки затрат и результатов труда для определения размера оплаты труда.

Закон возмещения затрат рабочей силы отражает объективную необходимость достаточной компенсации затрат энергии работника, длительностью и интенсивностью труда, а также природно-климатическими и санитарно-гигиеническими условиями труда. Следовательно, минимальный размер оплаты труда должен быть обоснован и физиологически. Закон возвышения потребностей обусловливает наличие объективной тенденции роста заработной платы.

Центральное место в системе регуляторов заработной платы традиционно занимает тарифная система. Именно тарифная система и ее ключевой элемент - тарифные сетки - являются теми инструментами, с помощью которых выполняется первичная дифференциация заработной платы работников и обеспечивается стимулирование роста их квалификации.

Сейчас предприятиям предоставлено право самостоятельно решать вопросы оплаты труда. Государство в законодательном порядке определяет лишь размеры общероссийской минимальной заработной платы. Разработка всех остальных вопросов оплаты труда является прерогативой предприятия.

Дата добавления: 2014-01-20