Деформация профессионального сознания сотрудника ОВД РФ

Служебная дисциплина

Дисциплина – общественный определенный порядок поведения людей, отвечающих сложившимся в обществе нормам права и морали или требованиям какой-либо организации.

Служебная дисциплина – выполнение всеми сотрудниками рядового и начальствующего состава возложенных на них по службе государственных обязанностей.

Служебные дисциплинарные отношения по содержанию можно разделить на 4 вида:

1. Охранительные -содержанием являются право и обязанность начальника оценивать деятельность сотрудника.

2. Поощрительные -оценивая деятельность сотрудника, руководитель обязан учитывать случаи проявления активности сотрудника.

3. Воспитательные -их содержание включает права и обязанности начальника осуществлять определенную воспитательную работу с подчиненными.

4. Организационные -включает распределение прав и обязанностей, а также ответственности между участниками служебных дисциплинарных отношений.

Служебная дисциплина в ОВД закреплена в ФЗ № 342 от 30.11.2011 г. «О службе в ОВД и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» (глава 7), «О дисциплинарном уставе ОВД РФ» от 14.10.2012 г. № 1377.

Профессиональная деформация – совокупность нежелательных изменений в системе нравственных ценностей, психическом и физическом состоянии.

Причины, способствующие профессиональной деформации:

1. Порождаемые спецификой службы (внутренние):

Негативный пример руководства, перегруженность работой, наличие «потолка» звания, низкая правовая культура коллектива, ограниченность общения с культурной средой, негативное воспитательное воздействие преступной среды, негативное воздействие семьи, неудовлетворенность условиями труда, неудовлетворенность материальной оплатой и другими формами материального стимулирования труда, несоответствие уровня квалификации занимаемой должности; конспиративность служебной деятельности.

2. Связанные с условиями общественной жизни (внешние):

Социальная нестабильность, коррумпированность чиновников, правовой «беспредел» в обществе, расхождение в толковании, не исполнении законов; негативное освещение деятельности правоохранительных органов в СМИ, низкий социальный престиж правоохранительных органов, выполнение сотрудниками ОВД несвойственных им функций.

Последствия профессиональной деформации:

1. Связанные с действиями, направленными во вне (когда страдают окружающие).

2. Направленные на саму личность (страдает сам человек).

Способы снятия стресса после экстремальной ситуации:

1. Занятие спортом

2. Посещение спортивных мероприятий

3. Выезд на природу

4. Смена вида деятельности

5. Общение с родными и близкими и др.

Деформация личности сотрудника зависит от морально-психологического климата в коллективе.

В коллективе с наличием положительного морально-психологического климата должны отмечаться следующие факторы:

1. высокий уровень профессиональной подготовки сотрудников;

2. доброжелательные отношения руководства к сотрудниками;

3. чувство групповой сплоченности и взаимоподдержки;

4. открытое обсуждение решений руководства;

5. отсутствие сплетен и слухов.

Если в коллективе начинается снижение уровня нравственной культуры, то в нем создается благоприятные условия для его последующей профессиональной деформации, которая характеризуется следующими факторами:

1. опоздание на работу и уход раньше времени;

2. групповые сборища во время работы;

3. неточное выполнение указаний руководства;

4. халатное отношение к функциональным обязанностям;

5. терпимость и нарушение служебной дисциплины;

6. формирование сферы круговой поруки;

7. грубые нарушения ПДД;

8. бытовое разложение, пьянство;

9. нарушение законности;

10. корыстное использование служебного положения;

11. разглашение служебной тайны;

12. сращивание с преступным миром;

13. групповые преступления.

Дата добавления: 2014-01-20