Трудовое право и общая характеристика трудового законодательства Украины. Трудовое право - это отдельная отрасль права Украины, которая регулирует отношения, возникающие в процессе реализации лицом права на труд

Трудовое право - это отдельная отрасль права Украины, которая регулирует отношения, возникающие в процессе реализации лицом права на труд. Оно представляет собой целостную систему общих правил поведения, регулирующих трудовые, а также некоторые др., тесно связанные с трудовыми, отношения между работником и работодателем или уполномоченным им органом.

Предметом правового регулирования трудового права являются трудовые отношения т.е. общественные отношения, возникающие в процессе применения человеком своих способностей по выполнению определенной трудовой функции.

Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

Основные трудовые права и гарантии их реализации закрепляет Конституция Украины.

Основным источником является КЗоТ, принятый 10 декабря 1971 г., неоднократно подвергавшийся изменениям и дополнениям. Он состоит из преамбулы, 18 глав, 265 статей.

КЗоТ регулирует наиболее важные аспекты трудовых правоотношении:

1) порядок заключения и исполнения коллективного договора;

2) порядок заключения и расторжения индивидуального трудового договора;

3) порядок высвобождения работников и последующего их трудоустройства;

4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников;

5) основы нормирования труда;

6) общие нормы определения оплаты труда;

7) гарантии трудовых прав;

8) обеспечение трудовой дисциплины;

9) обеспечение охраны труда;

10) порядок разрешения трудовых споров;

11) права я полномочия профсоюзов и трудовых коллективов.

Также к основным источникам относятся: «Об охране труда» (14 октября 1992 г.), «О коллективных договорах и соглашениях» (1 июля 1993 г.), "Об оплате труда" (24 марта 1995 г.), «Об отпусках» (15 ноября 1996 г.) и многое другое. Особыми источниками являются международные договоры, согласие на обязательность которых дает ВР Украины. Украиной ратифицировано около 50 конвенций специализированного органа ООН по вопросам труда -Международной организации труда. Также международные акты общего значения, которые в определенной мере также регулируют трудовые отношения. Всеобщая декларация прав человека, Пакт об экономических, социальных и культурных правах.

К числу источников относятся локальные нормативно-правовые акты - коллективные договоры, правила внутреннего распорядка, положения о порядке премирования и т.д.

2. Трудовой, коллективный договора. Трудовые правоотношения.

Чаще всего трудовые отношения возникают на основе особого юридического факта - трудового договора.

Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации. Работник выполняет определенную работу, а собственник выплачивает зарплату и обеспечивает необходимые условия труда.

Стороны трудового договора:

1) работник (должен обладать трудовой правоспособностью и дееспособностью (правосубъектностью). Трудовая правосубъектность возникает с 16 лет, а с разрешения родителей допускается прием на работу с 15 лет; в свободное от учебы время (с разрешения родителей) с 14 лет. Трудовой правосубъектностью могут обладать лица, признанные в связи с душевной болезнью или слабоумием граждански недееспособными.

2) работодатель - может выступать собственник средств производства - юрид. лицо (организация, предприятие, учреждение) или уполномоченный собственником орган. Правосубъектность возникает с момента государственной регистрации. Работодателем может быть и физическое лицо (пример, предприниматель, занимающийся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, лицо, нанимающее домработницу, гувернантку).

Содержание трудового договора составляют условия по которым достигнуто соглашение между работником и работодателем. Эти условия делятся на 2 группы:

1) необходимые (обязательные) условия, без которых трудовой договор невозможен. Это место работы, трудовая функция (работа которого будет выполнять работник), дата начала работы, оплата труда;

2) дополнительные (факультативные).Данная группа условий становится обязательной только при включении их в трудовой договор.

Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, иначе такой договор признается недействительным.

Виды трудовых договоров различают в зависимости от срока заключения. Он может заключаться на:

1) неопределенный срок (бессрочный договор);

2) определенный срок;

3) на время выполнения определенной работы;

Основным видом трудового договора является контракт. Срок действия, права, обязанности, ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работников, условия расторжения контракта могут устанавливаться по соглашению сторон. Трудовой договор, работодателем в котором выступает физ. лицо, должен быть зарегистрирован в гос. службе занятости.

Коллективный договор - это соглашение между работодателем и профсоюзным органом (либо представителями трудового коллектива), содержание правовые нормы по вопросам оплаты труда, иных социальных и трудовых прав работников. Он действует в пределах организации, где он принят, в течение установленного срока. Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации органами исполнительной власти. В них устанавливаются взаимные обстоятельства по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений.

Содержание коллективного договора включает в себя:

1) изменения в организации производства и труда;

2) меры по обеспечению продуктивной занятости;

3) нормирование и оплату труда (размеры зарплаты и иных выплат);

4) установление гарантий, компенсации, льгот;

5) формы участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли (если это предусмотрено уставом организации;

6) режим работы;

7) условия и охрану труда;

8) обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организацию оздоровления и отдыха работников и ряд других мер.

Трудовые правоотношения - это общественные отношения между работником и собственником средств производства (работодателем), в силу которого работодатель использует и оплачивает способность работника к труду.

Структура трудового правоотношения:

1) субъекты;

2) объект - это трудовая деятельность и ее результаты (материальные и духовные ценности);

3) содержание - составляют права и обязанности работника и работодателя.

Основания прекращения трудового договора - это юридические факты, прекращающие договорные правоотношения работника и работодателя.

Основания прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) окончание срока трудового договора, кроме случаев когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении;

3) призыв либо поступление работника на военную или альтернативную службу;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника, собственника или уполномоченного им органа;

5) перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию либо переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или иному наказанию, исключающую возможность продолжения данной работы;

8) основания, предусмотренные контрактом;

9) направление работника по решению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть бессрочный договор, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть договор в срок, о котором просит работник (как правило до истечения 2 недель). Эти случаи следующие:

1) переезд на новое место жительства;

2) перевод супруга работника на работу в другую местность;

3) поступление в учебное заведение;

4) невозможность проживания в данной местности (по медицинским показаниям, документально подтвержденным);

5) беременность;

6) уход за ребенком, за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;

7) выход на пенсию;

8) прием на работу по конкурсу;

9) другие уважительные причины;

Если работник не оставил работы по истечении срока предубеждения об увольнении и не требуют расторжения договора, работодатель не вправе его уволить. Исключение составляет случай, когда на это место уже приглашен другой работник, отказать которому в приеме на работу невозможно.

Расторжение трудового договора по инициативе работника оформляется приказом по предприятию. В трудовой книжке делается соответствующая запись. С работником должен быть произведен полный расчет.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Работодатель обязан обосновать расторжение договора по своей инициативе. Основания расторжения установлены в ст.40 КЗоТ (по данным основаниям м.б. расторгнуты как срочные так и бессрочные). Работодатель не вправе произвольно расширять перечень указанных в законе основании:

1) ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;

2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогул (в т.ч. отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. за работниками утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшую эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) госуд. или общественного имущества установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

В случае увольнения работника по сокращению численности ели штата работников, обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторжение договора допускается лишь тогда, когда невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности работника.

Дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях установлены в ст.41 КЗоТ:

1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или должностными лицами предприятия, учреждения, организации;

2) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для угрозы доверия к нему со стороны работодателя;

3) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Дата добавления: 2014-01-11