Формы и системы оплаты труда. С 1 января 2009 г. величина МРОТ составляет 4330 руб

Тарифная сетка

С 1 января 2009 г. величина МРОТ составляет 4330 руб.

Организация Оплаты труда.

Зарплата – это форма материального вознаграждения за труд, т. е. часть стоимости продукта, поступающая в личное распоряжение работников предприятия.

Заработная плата должна определяться стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы (затраты на питание, одежду, образование, отдых, воспитание детей и т. д.).

Минимальная зарплата призвана обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Величина такой зарплаты должна определяться по уровню прожиточного минимума. Он рассчитывается по нормативам удовлетворения работников в товарах и услугах.

1. В основе организации оплаты труда в строительстве лежат:

· Тарифная система;

· Нормы времени и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;

· Формы и системы оплаты труда.

Тарифная система включает в себя:

Тарифную сетку - шкалу, состоящую из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника более высоких разрядов оплачивается выше труда работника 1-го разряда.

Показатели	Тарифные разряды
Тарифные коэффициенты	1,00	1,09	1,21	1.35	1,54	1,80
Часовая тарифная ставка, руб		1,09*750

В строительстве существует 8-ти разрядная тарифная сетка. (См. ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 гг.)

Тарифные коэффициенты для рабочих, занятых

в строительстве и на ремонтно-строительных работах

Разряды оплаты труда
Тарифные коэффициенты		1,2	1,4	1,6	1,8	2,0	2,2	2,4

Тарифные ставки - выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности. Путем умножения тарифной ставки на тарифный коэффициент соответствующего разряда определяется тарифная ставка всех остальных разрядов.

Тарифно-квалификационный справочник - предназначен для тарификации работ, определения уровня квалификации работника и присвоения ему соответствующего разряда.

Районные коэффициенты - с их помощью осуществляется межрайонное регулирование заработной платы. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы работников в зависимости от местоположения предприятия.

Существуют две формы оплаты труда:

· повременная, когда оплата труда производился в зависимости от обработанного времени,

· сдельная, при которой заработок работника зависим от количества и качества произведенной продукции или выполненной работы.

Системы сдельной оплаты:

1. прямая сдельная, - заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ. Подразделяется на:

· Простую сдельную, когда применяются расценки за отдельные виды работ

· Аккордную, когда сумма заработной платы определяется не на отдельную разновидность работ, а сразу на весь комплекс работ.

2. Сдельно-прогрессивная - выработка работника в пределах нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а вся выработка сверх установленной базы - по повышенным расценкам.

3. Сдельно-премиальная - наряду с зарплатой по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определенных показателей в работе.

4. Косвенно - сдельная - размер зарплаты работника (обычно вспомогательных рабочих), ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих.

5. коллективная или бригадная (при коллективных формах труда, когда производственный процесс осуществляется несколькими рабочими или бригадой, между которыми нет полного разделения труда и развито совмещение профессий; заработок распределяется между отдельными членами с учетом вклада каждого, т.н. коэффициента трудового участиями

При повременной оплате существуют системы оплаты:

1. простая повременная

2. повременно-премиальная, при которой в дополнение к заработку за отработанное время работники получают премию за достижение определенных показателей (результатов работы).

Для расчета заработной платы и распределения ее между рабочими в бригаде необходимо иметь нормы выработки, сдельные расценки, тарифные ставки, объем выполненных работ, табель учета рабочего времени, систему нормирования на предприятии.

Дата добавления: 2014-01-11