Мотивация

Этапы формирования мировой валютной системы

Денежную систему бумажно-кредитного обращения

Системы металлического обращения:

1. Система биметаллизма – это денежная система, при которой государство законодательно закрепляет роль всеобщего эквивалента за двумя благородными металлами (как правило, это золото и серебро)

1.1. Система параллельной валюты – соотношение между золотом и серебром устанавливалось стихийно в соответствии с рыночной ценой данных товаров (золота и серебра)

1.2. Система двойной валюты – соотношение между золотом и серебром устанавливается государством

1.3. Система «хромающей» валюты – это система, при которой золото и серебро служат законным платёжным средством, но один металл выполняет главную роль, а другой – подчинённую

2. Система монометаллизма – ценность денежной единицы страны официально устанавливается равной определённому количеству металла (медный, золотой и серебряный монометаллизм)

Модификации золотого монометаллизма (золотого стандарта) предусматривали три основные формы:

§ Золотомонетный стандарт – разновидность монометаллизма, при котором в обращении находились золотые монеты и существовала возможность свободного обмена всех находящихся в обращении банкнот на золото по закреплённому курсу

§ Золотослитковый стандарт – несмотря на официальное закрепление за каждой банкнотой золотого содержания обменять на золото можно было только очень крупные суммы денег

§ Золотодевизный стандарт – поддержание устойчивости курса национальной валюты к валюте тех стран, где был введён золотослитковый стандарт

Мировая валютная система - это законодательно установленная форма организации валютных отношений в государстве.

1. Парижская валютная система (1867-20-е гг. XX века)

2. Генуэзская валютная система (1922-1930-е гг. XX века)

3. Бреттон-Вудская валютная система (1944-1976)

4. Ямайская валютная система (1976)

Выделяют также европейскую валютную систему – с 2002 года.

Лекция 12

В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся как вне, так и внутри человека и заставляют его осознанно или не осознанно совершать определённые поступки.

Мотивация в менеджменте - это комплексный подход к управлению персоналом, направленный на создание побудительных мотивов, целью которых является продуктивное выполнение сотрудником своих обязанностей.

С точки зрения компании, система мотивации подразумевает постановку целей, соответствующих индивидуальным потребностям и желаниям и таким образом способствующих поведению, необходимому для достижения этих целей.

Целью мотивационных стратегий в бизнесе является выработка определенного подхода, направленного на создание и развитие политик и процедур, которые обеспечивают высокую продуктивность выполнения обязанностей сотрудниками.

Постановка системы мотивации – это комплексный процесс, т.к. анализ практики работы компаний не позволяет выделить универсальный мотиватор. В ходе этого процесса, в зависимости от начальной диагностики компании происходит задействование того или иного метода мотивации.

К возможным методам мотивации относятся:

Дата добавления: 2014-01-11