Статистическое изучение рабочего времени

В качестве единицы измерения рабочего времени служат человеко-день и человеко-час.

Под человеко-днем понимают состояние одного лица в списочном составе предприятия в течение одного дня. В человеко-днях учитывают явки и неявки на работу каждого работника (в табеле учета рабочего времени).

Отработанным человеко-днем считается для работника такой день, когда он явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности (проведенные в командировках и по заданию предприятия);

Человеко-днем целодневного простоя является такой день, когда работник явился на работу, но по причинам на зависящим от него, к работе не приступил;

Человеко-днем неявки – такой день, когда работник не явился на работу. Независимо от того, должен он в этот день работать или нет.

Отработанным человеко-часом считают час фактической работы одного человека.

Человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные (вследствие неритмичной работы предприятия).

Календарный фонд (человеко-дней)

Табельный фонд человеко-дней

Праздничные и выходные дни

Максимально возможный фонд человеко-дней

Очередные отпуска

явки

Неявки

Фактически отработанные человеко-дни

Целодневные простои

Отпуска по учебе

Отпуска по беременности и родам

Болезни

Другие неявки, разрешенные законом

С разрешения администрации.

Прогулы.

Выполнение государственных обязанностей.

Рис.3.1. Структура календарного фонда человеко-дней.

В конце каждого месяца (года) производственные предприятия составляют отчетные балансы рабочего времени, отражающие, с одной стороны, ресурсы рабочего времени, которыми располагало предприятие, а с другой – фактическое использование времени в данном периоде.

По данным учета рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах рассчитываются следующие показатели использования рабочего времени:

-средняя фактическая продолжительность рабочего дня – деление фактически отработанных человеко-часов на число отработанных человеко-дней;

- среднее число дней работы на одного рабочего – отношение числа отработанных человеко-дней к среднему списочному числу рабочих;

- среднее число часов работы на одного рабочего – отношение числа отработанных человеко-часов к среднему списочному числу рабочих или как произведение средней продолжительности рабочего дня на среднее число дней работы одного рабочего.

На основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени:

1. коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

где Т_ф – фактически отработанные часы в урочное время (строка 6.1. баланса)

Т_мвфв – максимально возможный фонд рабочего времени.

2. коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:

где Т_тф – табельный фонд рабочего времени.

3. коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:

коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:

где Т_кф – календарный фонд времени.

4. Для оценки использования рабочего времени рассчитывается коэффициент использования рабочего периода:

где Д_ф – среднее число дней, отработанных одним работником;

Д_н – число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.

5. Для характеристики использования рабочего дня определяют коэффициент использования рабочего дня:

где t_ф.у. – средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня;

t_н – средняя установленная продолжительность рабочего дня.

6. Интегральный показатель использования рабочего времени:

К числу показателей использования рабочего времени на промышленных предприятиях также относятся показатели сменности:

Дата добавления: 2014-01-11