КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Предмет и метод теории организации
Электронный курс лекций по дисциплине «Теория организации»
ГЛАВА 1. ВВЕДЕНИЕ В ТЕОРИЮ ОРГАНИЗАЦИИ
Понятия «организация», «организовать» широко используются в науке и практике управления. Слово «организация» заимствовано из латыни и означает в переводе «сообщаю стройный вид, устраиваю». В настоящее время чаще всего под организацией понимают какую-либо компанию, фирму, а термин «организовать» чаще всего означает сгруппировать людей для какой-нибудь цели, координировать и регулировать их действия для достижения целесообразного единства. Однако понятие «организация» намного шире и относится не только к человеческой деятельности, но и к явлениям живой, а также неживой природы. Выделяют несколько подходов к толкованию понятия «организация», среди них важнейшими являются: – организация в статике; – организация в динамике; – интеллектуальная организация. Организация в статике – это упорядоченное состояние элементов целого, то есть какое-либо целостное образование, имеющее определённое предназначение. Примеры весьма разнообразны: оборудование, механизмы, структура атомов и молекул, строение живых организмов, структура любой науки, коммерческие и некоммерческие организации. Организация в динамике – это процесс упорядочения совокупности элементов в целесообразное единство, а также поддержания целостности создаваемых или функционирующих объектов. Примерами организационных процессов могут быть процессы создания и управления фирмой, производственные процессы, процессы разработки новых видов продукции и выхода компании на новые рынки сбыта, процессы управления, воспитания, обучения, стимулирования работников, осуществления трудовой деятельности, творчества и т.д. Примерами природных процессов могут быть образование новых звёзд, возникновение и эволюция жизни на Земле, биохимические и биофизические процессы, протекающие в живых организмах и т.д. В реальности организации в статике и динамике тесно увязаны между собой. Действительно, результатом организации как процесса является система, то есть упорядоченная совокупность элементов, а функционирование такой системы представляет собой организацию в динамике. Интеллектуальная организация – это модель устройства процесса или системы. Объектом изучения теории организации являются способы организации материала. Предметом исследования теории организации являются организационные отношения в виде связей между объектами и их структурными составляющими, а также процессы организующей и дезорганизующей направленности. Организационные отношения проявляются в статических и динамических формах. К числу статических форм относят пропорции, структуры, формы, классификации, состав, системы. Динамическими формами организационных отношений являются программы, графики, процедуры, исполнение, механизм, процессы, расписания. Примеры организационных отношений не только разнообразны, но и встречаются повсеместно. Так, в социальной системе, то есть коллективе людей организационные отношения проявляются как симпатия, привязанность, внушение, уважение, страх. Метод теории организации – это набор теоретико-познавательных и логических принципов, а также инструментария для исследования системы организационных отношений. Методы теории организации можно разделить на 2 группы: – общенаучные – специфические. К общенаучным методам относят системный, комплексный, исторический подходы, а также статистический, абстрактно-аналитический методы, моделирование. Системный подход – это образ мышления, согласно которому объект можно рассматривать как систему. Это означает, что объект состоит из ряда связанных между собой частей, которые обеспечивают в целом его определённые свойства, функции, а, следовательно, и поведение. При этом данный объект рассматривается как часть более крупной системы, а общая цель его развития согласуется с целями развития этой крупной системы. Комплексный подход является логическим продолжением системного подхода и состоит в рассмотрении объектов и явлений в их связи и зависимости, используя для этого методы исследования различных наук. Исторический подход позволяет проследить историю зарождения объекта, этапы его перехода из одного состояния в другое и выявить тенденции и закономерности развития объекта в будущем. Статистический метод состоит в количественном учёте факторов, явлений и определении частоты их повторяемости. Статистический метод позволяет, например, устанавливать характер и устойчивость организационных связей структурных элементов в различных комплексах, а, следовательно, находить закономерности между ними. Абстрактно-аналитический метод – это изучение объекта путем мысленного выделения его существенных свойств и связей, отвлечения от частных свойств и связей, присущих данному объекту, а также через разделение его на части. Абстрактно-аналитический метод позволяет выделить из совокупности явлений универсальные законы организации, чтобы учитывать их в управленческой практике.
Дата добавления: 2014-01-11; Просмотров: 423; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |