Вопрос 3: Порядок привлечения и использования труда в РФ иностранных граждан

Субъектами трудового права наряду с гражданами РФ признаются иностранные граждане, а так же лица без гражданства. Правовое положение иностранных граждан приравнивается к лицам без гражданства в трудовом праве. Правила привлечения иностранных работников не дифференцируются. В случае привлечения по трудовому договору и в случае привлечения по гражданско-правовому договору не различаются. Привлечение к труду иностранцев регулируется международно-правовыми договорами, Конституцией РФ, национальным законодательством. Правили привлечения иностранных работников – приоритетное право РФ, и определяются исключительно федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Работодатели для иностранных работников являются юридические лица, в том числе и иностранные юридические лица, так же российские граждане, предприниматели, либо просто граждане, а так же иностранные граждане, зарегистрированные в качестве предпринимателей.

Порядок привлечения и использования иностранных работников регулируется:

1. ФЗ «О правовом положении иностранных граждан РФ»;

2. ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ»;

3. ФЗ «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ»;

4. Соответствующие нормами Трудового кодекса РФ, в соответствие со ст. 11 ТК РФ на иностранных работников распространяется трудовое законодательство РФ.

На них в равной степени распространяется трудовое законодательство. Налоговое законодательство устанавливает размеры государственной пошлины, платежи и налогообложение иностранных работников. В Кодексе РФ об административных правонарушениях установлена ответственность за правонарушения в сфере привлечения и использования труда иностранных работников.

Постановления Правительства РФ определяют:

1. Квоты выдачи разрешений на привлечение иностранных работников;

2. Квоты выдачи приглашений на въезд;

3. Квоты использования иностранных работников по определенным видам деятельности.

Сейчас иностранцы не могут быть задействованы в сфере продажи фармацевтики, розничной торговли, и т.д. правительство определяет перечень территорий РФ, на которых не допускается привлечение иностранных работников, так же определяются объекты, куда к работе не могут привлекаться иностранные граждане.

В РФ, как и в большинстве государств, по общему правилу применяется разрешительный порядок привлечения иностранных граждан к труду. В настоящее время привлечение иностранных граждан дифференцировано в зависимости от ряда оснований:

1. В зависимости от целей их прибытия их в РФ;

2. В зависимости от основания их пребывания или прибытия в РФ;

3. В зависимости от вида трудовой деятельности, к которой его привлекают;

4. В зависимости от вида работодателя, от его категории;

5. В зависимости от квалификации иностранного работника.

В настоящее время применяется в РФ, применяется три варианта привлечения иностранных работников.

Первый вариант – общий разрешительный порядок привлечения работников. Применяется в отношении иностранных граждан, приехавших в визовом порядке и имеющих разрешение на временное проживание или временное пребывание в РФ. Этот порядок предполагает разрешение на временное проживание, приглашение на въезд, разрешение на привлечение иностранного работника. За это все взимается государственная пошлина.

Второй вариант – упрощенный разрешительный порядок. Предполагает разрешение на получение работы конкретного иностранного гражданина.

Третий вариант – уведомительный порядок привлечения иностранных работников. Применяется в отношении иностранных граждан, проживающих в РФ постоянно, у которых имеется вид на жительство. В соответствии с международным правовым договором с Белоруссией нет никаких ограничений.

Дата добавления: 2014-01-11