Вопрос 2: Виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время

Действующее трудовое законодательство предусматривает 3-4 вида рабочего вида.

Рабочее время различается от способа его установлении или возможных последующих правовых последствий:

1. Рабочее время нормальной продолжительности (ст. 91 ТК РФ) – 40 часов в неделю. Не устанавливается нормальное рабочее время на рабочий день, смену. Это правило имеет императивный характер и обязательно на все территории РФ;

2. Сокращенное рабочее время – всегда меньше 40 часов работы в неделю. Сокращенное рабочее время устанавливается в нормативном порядке законом, иным нормативным актом или локальными актами. Сокращенное рабочее время оплачивается как рабочее время нормальной продолжительности. Сокращенное рабочее время установлено для несовершеннолетних работников (ст.ст. 92,94 ТК РФ) – до 16 лет – 24 часа, от 16 до 18 – 35 часов. Сокращенное время установлено для инвалидов 1, 2 группы, лицам, работающим в опасных, особых, вредных условиях (снижение не менее, чем на 4 часа), для работников гражданской авиации, для медицинских работников, среднего медицинского персонал, работники детских дошкольных учреждений, творческие работники театров, сурдопедагоги. В предпраздничные и предвыходные дни рабочее время сокращается на один час. Сокращенное время установлено для лиц, совмещающих трудовую деятельность с обучением;

3. Неполное рабочее время в отличие от сокращенного времени устанавливается по соглашению сторон, является договорным, оплачивается по фактически выполняемой работе. Правила применения неполного рабочего времени предусмотрены ст.ст. 93 и 74 ТК РФ. В соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и в процессе работы по соглашению сторон. Оформляется письменным соглашением сторон и фиксируется в трудовом договоре. Неполное рабочее время не влечет ограничений трудовых прав работника и не влияет на продолжительность ежегодного отпуска. Работодатель обязан установить неполное рабочее время любой вариант, предложенного работником (неполный рабочей день полной рабочей недели, полный рабочей день неполной рабочей недели, неполный рабочий день неполной рабочей недели) в случаях:

a. Беременности женщины;

b. Одному из родителей, который ухаживает за работником в возрасте до 14 лет, ребенок инвалид до 18 лет;

c. Лица, ухаживающие за больным членом семьи на основании медицинского заключения.

Особенности применения труда женщин, имеющих детей, предусмотрены Постановлением Госкомтруда СССР от 29.04.1980.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель может в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время в целях предупреждения массового увольнения работников на срок до 6 месяцев.

4. В некоторых источниках выделяется ночное рабочее время.

Вторым основанием деления является зависимость от учетного периода:

1. Рабочий день – установленная продолжительность работы в течение календарных суток;

2. Рабочая смена – установленная продолжительность работы в течение календарных суток в соответствии с графиком сменности;

3. Рабочая неделя – установленная продолжительность работы в течение календарной недели.

Существует недельный и суммированный учет рабочего времени.

Все работодатели обязаны вести учет фактически отработанного рабочего времени, в том числе ведется учет сверхурочной работы. Правильный учет имеет важное юридическое значение, в том числе является единственным основанием для начисления заработной платы работнику, учитывается в качестве доказательств при решении вопросов дисциплинарной ответственности, при увольнении работника. Типовая форма утверждена государством.­­­

Дата добавления: 2014-01-11