Вопрос 8: Оплата при отклонениях от нормальных условий работы

Применяемые организациями и работодателями системы оплаты труда исчисляются исходя из стандартных условий труда работника.

В тех случаях, когда условия труда отличаются от тех, на которые рассчитана система оплаты, закон предусматривает особые правила исчисления заработка.

Данные правила являются элементом государственного обязательного нормирования оплаты труда. Работодатели вправе самостоятельно устанавливать правила оплаты при отклонениях, фиксируя это в локальных нормативных актах, трудовом договоре или коллективном договоре. При этом не ниже размеров, установленных действующим законодательством.

Общие правила оплаты при отклонении от нормальных условий (ст.ст. 149-158 ТК РФ).

К числу таких правил относятся:

1. Оплата при совмещении профессий должностей (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ) Совмещение – у того же самого работодателя в течение основного рабочего времени, работы по другой или той же профессии, или должности, за дополнительную плату. Так же выполнение обязанностей временно-отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания и увеличения объемов выполняемой работы. Совмещение оформляется с письменного согласия работника, приказом. А так же обязательно должно быть дополнительное соглашение в трудовом договоре, где определяются условия совмещения. Совмещение может вводиться как на определенный срок, так и без указания сроков. И работник, и работодатель могут в одностороннем порядке отказаться от совмещения, письменно предупредив друг друга об этом за 3 дня. Размер доплаты за совмещение не определяется в законе, ни минимальный, ни максимальный. Устанавливается по соглашению сторон между работником и работодателем, в зависимости от объема содержания выполняемой или поручаемой работы. Поскольку совмещение профессий должностей в большинстве случаев вводится для экономии фонда заработной платы, т.к. размер доплаты за совмещение на практике устанавливается не более 30-50% ставки.

2. Оплата при выполнении работ различной квалификации. Повременщики – по более высокой квалификации. Сдельщики.

3. Оплата сверхурочной работы (ст.ст. 199, 152 ТК РФ) это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Нужно отличать от совместительства и от работы ненормированного рабочего времени. Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере, порядок оплаты зависит от применяемого учета рабочего времени (при поденном учете рабочего времени, первые 2 часа – 50%, далее 100% доплаты.) при суммированном учете рабочего времени, за 1 месяц и больше, количество часов сверхурочной работы, не превышающие количество рабочих дней учетного периода, умноженное на 2 оплачивается в размере 50%, все остальные – 100%. Взамен повышенной оплаты на основании письменного заявления работника может быть предоставлено время отдыха, дополнительно. В том случае, если работодатель, в нарушение закона, компенсировал сверхурочное время отгулом, то в любом случае эти часы подлежат оплате в повышенном размере.

4. Оплата работы в нерабочие, выходные и праздничные дни. При привлечении к работе в выходные или праздничные дни, такая работа подлежит оплате не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим должностной оклад, если работа в выходные производилась в рамках месячной нормы рабочего времени, то производится одинарная оплата. Взамен может быть предоставлено другое время отдыха дополнительно.

5. Оплата за работу в ночное время и при работе в многосменном режиме. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час оплаты работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, определяется Правительством РФ. Минимальный размер доплаты в ночное время составляет сейчас 20% основного тарифного заработка, если более высокие размеры оплаты в рабочее время не установлены специальными нормативно-правовыми актами. Размер доплаты для охранников установлен в размере 35 % от тарифной ставки. Доплата за многосменный режим производится взамен доплаты за ночное время. Размер доплаты за работу в многосменном режиме действует Постановление Совета Министров СССР от 12.02.1987 года. За работу в ночную смену – 40% тарифного заработка. За работу в вечернюю смену – 20 %.

6. Оплата при невыполнении норм выработки (ст. 155 ТК РФ). При невыполнении норм выработки не по вине работодателя, оплата не ниже 2/3 оплаты.

7. Оплата продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ). Полный брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Частичный брак по вине работника, то оплачивается в зависимости от степени годности.

8. Оплата времени простоя (ст.ст. 176, 157, 414 ТК РФ). Простой – это временная приостановка работы по причинам технологического характера. Простой оформляется актом, табелем учета рабочего времени. Работник должен в случае простоя немедленно уведомить об этом работодателя. Во время простоя работники не обязательно должны быть на рабочем месте. Время простоя оплачивается в 2/3 тарифного заработка. По вине работодателя – 2/3 средней зарплаты при отстранении от работы по независящим от работника обстоятельствам, так же при проведении забастовки, когда работник в ней не участвовал, но лишен возможности трудиться, это время оплачивается как простой.

9. Оплата при освоении новых производств.

Дата добавления: 2014-01-11