Введение. Разумное использование рабочей силы и времени приводит к высокому уровню производительности труда, что и является основной целью предприятия

Разумное использование рабочей силы и времени приводит к высокому уровню производительности труда, что и является основной целью предприятия. Для этого необходим строгий учет рабочей силы, а так же использования времени.

Фонд времени, его структура и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительность тру­да. Статистика рабочего времени непосредственно связана со статисти­кой заработной платы и статистикой социального страхования. Инфор­мация о рабочем времени необходима для анализа использования рабо­чей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллектив­ных трудовых соглашений.

Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым за­конодательством, в соответствии с которым продолжительность нормаль­ной рабочей недели составляет 40 ч, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях, — 36 ч в неделю. Для некоторых катего­рий работников, занятых на особо тяжелых работах, устанавливается ме­нее продолжительная рабочая неделя.

. Если на предприятии существует излишек рабочих либо напротив недостаток квалифицированной рабочей силы, либо работники халатно относятся к выполнению обязанностей, позволяют опоздания, неявки по неуважительным причинам, либо начальство на предприятии не соблюдает права рабочих (отсутствие выходных, ненормированный рабочий день и т.д.), то все это приводит к некачественно выполняемой работе, забастовкам и даже к краху предприятия. Поэтому на предприятиях с развитой социальной и экономической базой проводится усовершенствования в данном направлении.

Многие литературные источники отечественных и зарубежных авторов содержат информацию по вопросам статистического наблюдения за показателями численности работников и рационального использования рабочего времени. Данной проблеме посвящено много переводной литературы. Среди источников можно выделить А.И. Добрынина, А.Д. Жукова, А.С. Колесова, С.С. Ильина. Для написания данной работы была проведена систематизация материалов разных литературных источников.

Глава 1 Показатели численности работников на предприятии

1.1 Категории и показатели численности работников на предприятии

С изучением состава работников непосредственно связано определение численности. В зависимости от поставленной цели можно пользоваться различными категориями (видами) численности: списочным числом, явочным числом и числом фактически работающих лиц. На промышленном предприятии обычно ограничиваются установлением все этих чисел по категории рабочих, а по остальным категориям работников основной деятельности (ИТР, служащие, и др.) определяют только их списочное число. В формах статистической отчетности приводится также только списочное число рабочих.

Под списочным числом работников, иначе называемым списочным составом, понимают всех постоянных, сезонных и временных работников, на которых администрация предприятия должна вести трудовые книжки. При этом имеются в виду работники, зачисленные на работу на срок не менее пяти дней. Кроме того, в списочный состав входят работники, принятые на временную работу на скок выше одного дня и меньше пяти дней для выполнения работ, относящихся к основной деятельности предприятия, хотя на этих работников не должны быть заведены трудовые книжки.

В списочный состав входят не только работники фактически являющиеся на работу, но и работники, имеющие выходной день, не явившиеся на работу по болезни или в связи с выполнением обязанностей, и по другим причинам, числятся в списочном составе также и работники предприятия, временно отозванные для выполнения военных обязательств, за исключением призванных на действительную военную службу, посланные для повышения квалификации и обучения в учебных заведениях и другие временно откомандированные работники при условии, если предприятие выплачивает им заработную плату.

Явочное число показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу, а число фактически работающих лиц – сколько человек, из числа явившихся приступило к работе. Расхождение между явочным числом и числом фактически работающих лиц имеет место в случае целодневного простоя, когда работники явились на предприятие, но по независящим от них причинам к работе не приступили.

Каждую из перечисленных категорий численности можно определить по состоянию на какую - то одну дату или за весь отчетный период. Так как внутри периода численность работников может изменятся, то в последнем случае надо вычислить среднее число работников.

Среднее списочное число работников за месяц определяют так: суммируют данные о списочном числе работников за все рабочие и не рабочие дни и полученную сумму делят на число календарных дней месяца. Если предприятие начинает свою деятельность и заводит списки не с первого дня отчетного месяца, то сумму списочных чисел и в этом случае делят на число календарных дней месяца.

К составлению ежемесячных отчетов промышленных предприятий по труду при вычислении списочной численности из списочного числа работников включают:

женщин в период дополнительных отпусков до трех месяцев без сохранения з\п после окончания отпуска по беременности и родам;

студенты высших учебных заведений, находящиеся на производственной работе в период их ученичества, оплачиваемые из стипендиального фонда;

работники, обучающиеся в вечерних или заочных высших и средних специальным учреждениям, находящиеся в дополнительных отпусках без сохранения з\п;

таким образом списочное число на дату охватывает всех работников, числящихся на предприятии, а среднее списочное число – только тех кто получает з\п или пособия социального страхования в связи с временной нетрудоспособностью.

За период в несколько месяцев следовало бы выводить среднюю взвешенную из ежемесячных средних, но практически вычисляют среднюю арифметическую простую, так как месяцы, кроме февраля, мало отличаются один от другого числом календарных дней. Если же даны средние списочные числа за периоды, состоящие из неодинакового числа месяцев, то эти средние обязательно надо взвешивать по числу месяцев.

По категории рабочих на ряду со средним списочным числом вычисляют среднее явочное число и среднее число фактически работающих. В этих двух случаях суммируют за все дни соответствующие показатели численности и полученную сумму делят на число дней работы предприятия.

Дата добавления: 2014-01-11