КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Анализ динамики заработной платы
Расходы предприятия по платежам в фонды социального страхования и социального развития. Предприятия, начисляющие заработную плату рабочим и служащим, выплачивают в виде обязательных отчислений от фонда оплаты труда, следующие платежи: - в Пенсионный фонд - 14 %; - в Фонд медицинского страхования (ФМС): - территориальный (ТФОМС) – 3, 4 %; - федеральный (ФФОМС) – 0, 2 %; - в Фонд социального страхования (ФСС) – 4 %. Таким образом, предприятие несет расходы не только по заработной плате, но и на вышеуказанные платежи, которые в сумме составляют около 40% от ФОТ, т.е. от начисленной заработной платы. Причем если зарплата только начислена, но не выдана (например, из-за отсутствия у предприятия средств), долги по платежам предприятия с размера ФОТ в ФСС и фонд социального развития начисляются автоматически. [5, 248] При статистическом изучении динамики заработной платы различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную и среднегодовую заработную плату одного работника. Средняя заработная плата рассчитывается по формуле F ∑fT Зпл = T или ∑T; Где F – фонд зарплаты, т.е. численность работников T, умноженная на среднюю заработную плату f; T – численность работников. Динамика средней заработной платы изучается с помощью индексов. а) Индекс переменного состава:
∑F1 ∑F0 ∑f1T1 ∑f0T0 I п.с. =: или I п.с. =:; ∑T0 ∑T0 ∑T1 ∑T0 где F0 - фонд начисленной в базисном периоде зарплаты, т.е. численность работников в базисном периоде T0, умноженная среднюю на заработную плату каждого работника в базисном периоде f; аналогично для отчетного периода: F1 = ∑T1 * f1. I п.с. – показывает динамику средней заработной платы за счет влияния двух факторов: измерения индивидуальной заработной платы и изменения структуры промышленных работников; б) Индекс фиксированного состава: ∑F1 ∑F0 ∑T0f1 ∑T0f0 I ф.с. =: или I ф.с. =:; ∑T1 ∑T1 ∑T0 ∑T0 Показывает динамику средней заработной платы под воздействием одного фактора – изменения индивидуальной заработной платы f. в) Индекс структурных сдвигов: I п.с. I стр. сдв. = I ф.с.; Показывает изменение средней заработной платы за счет изменения числа работников с той или иной заработной платой.
Дата добавления: 2014-01-11; Просмотров: 813; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |