Вопросы для самопроверки. 1. Что входит в состав материально-производственных запасов?

1. Что входит в состав материально-производственных запасов?

2. Дайте классификацию материально-производственных запасов.

Тема 13. Учет заработной платы.

Организация учета труда и его оплаты. Оплата труда – это денежное выражение той или иной части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Классификация состава работающих. В зависимости от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на производственный и непроизводственный.

Производственный - это персонал основной деятельности, включающий работников: основных и вспомогательных цехов; подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок и др.; научно-исследовательских, технологических подразделений и др.; вычислительных центров; всех видов охраны; управления и др.

Непроизводственный персонал – это персонал неосновной деятельности, включающий работников: подсобных сельскохозяйственных предприятий; жилищного хозяйства; коммунальных предприятий; медицинских учреждений; оздоровительных учреждений, культуры, туризма, образования и др.

Все работающие в организации различаются по категориям персонала: рабочие; руководители; специалисты; служащие.

Учет личного состава работающих и использование рабочего времени. Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов на всех этапах движения работников организации: прием на работу – приказом о приеме на работу; перевод на другую работу – приказом о переводе на другую работу; отпуск – приказом (запиской) о предоставлении отпуска; увольнение – приказом о прекращении трудового договора. На каждого работника в отделе кадров организации открывается личная карточка, в которой отмечаются все факты его деятельности.

Формы и системы оплаты труда. В организациях могут применяться две формы оплаты труда: повременная (предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ) и сдельная (предусматривающая оплату выполненных работ по установленным расценкам).

Существует простая повременная и повременно-премиальная система оплаты труда.

Простая повременная система предусматривает оплату труда за время работы по соответствующим часовым ставкам или окладам.

Повременно- сдельная система включает в себя простую повременную оплату и премии за высокое качество работ, за перевыполнение плана и др. разновидностями сдельной оплаты труда являются следующие системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Прямая сдельная. Труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой классификации.

Сдельно-премиальная. Оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов.

Сдельно-прогрессивная. По этой форме оплата повышается за выработку сверх нормы.

Косвенно-сдельная. Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, размер заработка которых определяется в процентах от заработка основных рабочих.

Аккордная. Зарплата определяется исходя из установленного объема по комплексу работ.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет расчетов труда с каждым из работающих ведется в аналитических счетах (лицевых счетах), открываемых на каждого работника. Для идентификации персонала работникам присваивается табельный номер по системе кодирования, удобной для организации (порядковый номер по организации, порядковый номер внутри номера подразделения и др.). Табельный номер работника указывается во всех документах, связанных с расчетами по оплате труда. Учет расчетов по оплате труда в лицевых счетах ведется нарастающим итогом в течение года. Лицевые счета работников должны храниться в архиве организации 75 лет.

Учет начисления и выдачи заработной платы ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.

Учет удержаний из заработной платы. Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания: налог на доходы физических лиц; удержания по исполнительным документам в пользу других организаций и лиц; своевременно не возвращенные подотчетные суммы; удержания по полученным займам; удержания за причиненный материальный ущерб; профсоюзные взносы и др.

Налог на доходы физических лиц удерживается в соответствии с главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации. Налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.

По исполнительным документам производятся следующие удержания: алименты на содержание детей. Удерживаются в следующих размерах от заработка после удержания налога на доходы физических лиц: на 1 ребенка – 25%, на 2 детей – 33%, на трех и более детей – 50%; алименты на родителей. Размер удержаний по исполнительным документам устанавливается судом.

Удержания по исполнительным документам по прочим причинам. Размер устанавливается судом.

Удержания в счет погашения займа, заданного работнику, производится в соответствии с договором займа, заключенным с работником.

Удержания за материальный ущерб, нанесенный работником организации, производятся в соответствии с установленной материальной ответственностью: при частичной ответственности (допущенный брак и др.) материальный ущерб возмещается в полной сумме причиненного ущерба, но не выше среднемесячной заработной платы работника; при полной (недостаче в кассе у материально ответственного лица и др.) – материальной ущерб возмещается полностью.

Суммы удержаний из заработной платы и других доходов уменьшают задолженность организации перед работниками, и поэтому отражаются по дебету счета 70 в корреспонденции с кредитом разных счетов в зависимости от вида удержаний.

Учет депонированных сумм по оплате труда. Не полученная работниками в срок сумма по оплате труда депонируется, т.е. принимается на хранение для выплаты по первому требованию работников.

Аналитический учет депонированных сумм ведется в книгах или карточках, открываемых на каждого депонента на основании реестра дополнительных сумм.

Синтетический учет депонированных сумм ведется на счете 76, субсчете 4 «Расчеты по депонированным суммам». На депонированные суммы производится запись по уменьшению задолженности работникам начисленной заработной платы и увеличению задолженности работникам по неполученной в срок заработной плате Дт сч.70 и Кт сч.76-4.

Дата добавления: 2014-01-11