Трудовые ресурсы (кадры) предприятия и производительность труда

Состав и структура производственного персонала организации.

Кадры являются важнейшим элементом производительных сил предприятия, как сила преобразования предметов труда в материальное благо.

Кадры – основной (штатный) состав работников предприятия. Все работники в зависимости от степени участния в производственной деятельности подразделяются на производственный и непроизводственный персонал.

К производственному персоналу относятся работники основных и вспомогательных узлов, служб, отделов, научно-исследовательских, проектно-конструкторских, технологических подразделений предприятия. То есть это все работники, связанные с основной деятельностью.

В состав непроизводственного персонала входят работники культурно-бытовых учреждений предприятия, ЖКХ, детские сады и раобтники, выполняющие капитальный ремонт зданий и сооружений транспорта, складов, торговли и общественного питания и т.д.

По характеру выполняемых операций производственный персонал подразделяется на: рабочих, специалистов, служащих и руководителей.

Рабочие. В эту категорию входят работники непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работники по оказанию производственных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

Основные рабочие – это работники, занятые осуществелинием технологических процессов, технич производства

Вспомогательные рабочие – это работники, занятые обслуживанием и ремонтом оборудования и рабочие вспомогательные цехов и хозяйств.

Служащие – работники, занятые подготовкой и оформлением документации, уч том и контролем, хозяйственнымобслуживанием.

Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, требующими высшего или среднеспециального образования (инженеры, механики, социологи и т.д.).

Руководители – работники управления производством (директора предприятий, их заместители, главные специалисты, начальники цехов и отделов и их заместители, мастера).

08.12.11.

По характеру и сложности выполняемых работ, кадры делятся по профессиям, специальностяи и квалификациям.

Профессия – род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определённый вид работ.

Специальность характеризует комплекс приобретённых знаний и умений, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии.

Квалификация характеризует степень и уровень профессиональной подготовленности к определённому виду работ. Состав работников по категориям образует структуру кадров.

Производительность труда и её показатели.

Производительность труда – это показатель результативности или эффективности трудовой деятельности людей, измеряемый количеством продукции или работы, производимой в единицу времени. Различают производительность индивидуальную и производительность общественного труда.

Производительность общественного труда характеризуется совокупными затратами труда на производстве продукции, которые складываются из затрат живого труда и из затрат прошлого труда, овеществлённого средством производства (станки, машины, оборудование, здания).

Производительность индивидуального труда определяется только затратами живого труда на производство продукции.

На практике первый показатель (производительность общественного труда) используемтся для народного хозяйства в целом. На предпритиях используется производительности индивидуального труда.

Измеряется производительность труда количеством продукции, производимой работником в единицу рабочего времени.

П=Q/r_{ср.спис}

где: Q – объём продукции за единицу времени

r_{ср.спис} – численность среднесписочная в тот же период времени.

Этот показатель производительности в зависимости от способа производства и объёма продукции может выражаться в натуральных, условнонатуральных и стоимостных единицах.

Натуральные показатели производительности труда применяются в том случае, если изготавливается один вид продукции.

Для ж.д.т. в натуральных единицах:

где: - грузооборот приведенный.

Условнонатуральные показатели применяются при выпуске нескольких видов продукции. В этом случае вся продукция приводится по трудоёмкости к одному базовому виду через коэффициент приведения.

где: -объём продукции i-ого вида

-коэффициент приведения i-ого вида продукции к базовому виду по показателю трудоёмкости

Трудоёмкость – количество затраченного труда (по норме) в человекочасах на единицу продукции (Т_р).

Коэффициент приведения по трудоёмкости

где: -трудоёмкость i-ого вида продукции

- трудоёмкость базового вида продукции

На ждт показатель производительности труда рассчитывается отдельно для ОАО РЖД или для Дорог. Для структурных единиц ОАО РЖД объём продукции измеряется не в тонно*км, а в других единицах, характерных для каждого вида структурных подразделений.

Так для жд станций единицей измерения работы являются приведенные отправленные вагоны, в которых учитываются местные, транзитные с переработкой и транзитные без переработки.

Для построения статистической оценки производительности труда в качестве измерителя объёма продукции может быть использован доход или прибыль за определённый период времени.

;

где: Д – доход;

П_р – прибыль;

Дата добавления: 2014-01-11