Организация заработной планы

Сущность и принципы оооооооооооооооо заработной платы и её функции.

1) Заработная плана представляет собой денежное выражение части произведённого национального дохода, поступающего в личное потребление работающих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве.

Заработная плата составляет 30% национального дохода

2) Заработная плата является основным источником дохода работника предприятия в значительной степени влияющем на благосостояние.

В среднедушевом доходе 72% приходится на заработную плату.

То есть заработная плата – важный фактор формирования спроса на рынке товаров и услуг.

3) Заработная плата представляет собой значительную часть издержек производстваю

На заработную плату приходится 18-20% издержек. К тому же с заработной платой связаны отчисления предприятий на социальные нужды.

4) Заработная плата – важный бюджетно-формирующий фактор государства (через подоходный налог), а также фактор формирования внебюджетных социальных фондов.

Т.о. на заработную плату в экономике возлагаются разнородные функции:

1. Функция инструмента перераспределения общественного продукта в обществе.

2. Функция возмещения затрат труда работающими и воспроизводство рабочей силы.

3. Функция стимулирования (экономической мотивации высокопроизводительного труда).

4. Функция перераспределения рабочей силы по отраслям и регионам страны.

Учитывая перечисленные функции, которые несёт в себе заработная плата, формирование системы оплаты труда основывается на следующих принципах:

1- дифференциация заработной платы в зависимости от количества и качества труда, его условий и сложности, общественной важности и квалификации работника.

2- самостоятельность предприятий в формировании системы оплаты труда, отвечающей целям производства.

3- опережающий рост производительности труда, по сравнению с темпами роста зарплаты.

4- зависимость роста заработной платы от уровня экономического состояния предпрятия.

5- индексация номинальной заработной платы в соответствии с типами инфляции для поддержания реальной зарплаты.

Принципы формирования системы оплаты труда реализуются через гибкую структуру заработной платы. Постоянная часть зарплаты обеспечивает постепенный и гарантированный уровень зарплаты, дифференцируемый в зависимости от квалификации работника и сложности работ. Эта чатсь меняется во времени замедленно через индексацию заработной платы.

заработная плата

постоянная часть

переменная часть

тарифная ставка

должностной оклад

премии

доплаты к тарифу

сменный заработок

доплаты

надбавки

компенсирующего характера

стимулирующего характера

персональные

районные

из фонда осн. труда

из других источников

Переменная часть дифференцирует заработную плату по другим параметрам.

Условия начисления персональной части могут гибко изменяться в соответствии с целями производства.

Дата добавления: 2014-01-11