Личность. Роль менеджера заключается в разработки направляющих воздействий, ориентированных на конкретного человека

Роль менеджера заключается в разработки направляющих воздействий, ориентированных на конкретного человека, т.е. должны быть индивидуализированы

Личность – конкретный человек, представитель определенной социальной группы, наделенный индивидуальными особенностями, развивающимися в процессах воспитания и социализации на базе задатков, положенных при рождении

Чтобы понять человека как личность, необходимо достаточно полно знать его социальную среду, картину и характер взаимосвязи с реальным миром

Социальная роль – определенный стереотип, шаблон поведения, который ожидается от человека в конкретной ситуации

Ролевая функция личности предполагает пользование правами и исполнение обязанностей

Существует 2 разновидности ролей:

1. Конвенциальная – стандартизированные права и обязанности

2. Межличностные – конкретное выполнение прав и обязанностей, в зависимости от индивидуальных особенностей и способностей человека. От того как они выполняются формируется и социальный статус человека

5 характеристик любой роли:

1. Эмоциональная – одни роли требует эмоциональной сдержанности другие раскованности

2. Способ получения роли

¾ Предписанные

¾ Завоеванные

3. Масштаб – часть ролей строго ограничена, другая часть размыта

4. Формализация – деятельность в строго установленных рамках или произвольных

5. Мотивация – личная прибыть, общественные блага и т.д.

Социальный статус способствует формированию личности. создает престиж, уважение, репутацию и все это оказывает влияние на «Я-Концепция человека», которая состоит из следующих различающихся образов:

1. Я-образ. Какими мы видим себя

2. Идеальное Я. Какими бы нам хотелось быть

3. Зеркальное Я. Какими по нашему мнению нас видят другие

4. Реальное Я. Каковы мы в действительности

Типы темпераментов личности:

Психологические особенности индивида (личности) характеризуются через понятия:

1. Экстраверт (логическое мышление) – человек ориентирован на реальность, сосредотачивает свои интересы на внешнем мире. Скорее деятели, чем мыслители, им свойственна импульсивность поведения, активность в жестах, общительность, проявление инициативы, социальная адаптивность

2. Интроверт (творческое мышление) – руководствуется собственными идеями, своей философией, чаще субъективен. Для него характерны: замкнутость, социальная пассивность, склонность к самоанализу, сложная социальная адаптивность

3. Амбиверт – люди обладающие чертами экстраверта и интроверта

Темперамент - качество личности, сформировавшееся в личном опыте человека, на основе мифической обусловленности его типа нервной системы и в значительной мере определяющей стиль его деятельности. Темперамент характеризует индивида со стороны динамических особенностей его психической деятельности, т.е. темпа, ритма, интенсивности, скорости, составляющих эту деятельность психических процессов и состояний. Следовательно, различают следующие виды темперамента:

1. Сангвиник – быстро сходится с людьми, жизнерадостен, легко переключается с одного вида деятельности на другой, быстро и легко переучивается, но не любит однообразной работы. Легко контролирует свои эмоции, быстро осваивается в новой обстановке, активно вступает в контакты с людьми. Речь его громкая, быстрая, отчетливая, сопровождается выразительными мимикой и жестами. Ему присущи быстрые движения, гибкость ума, находчивость

2. Флегматик – ровен в общении, медленно перестраивается с одного вида деятельности на другой, долго адаптируется в новых условиях, мало активен. Ему присущи такие качества как самообладание, терпение, высокая работоспособность, речь его спокойна, без резко выраженных эмоций, не замечает течения времени. Может запоздать с выполнением поставленных задач

3. Холерик – отличается большой работоспособностью, активностью, могут работать с так называемым запоем, но в след за подъемом активности наступает спад. Настроение неустойчиво. Вспыльчив, самолюбив, прямолинеен

4. Меланхолик – повышено впечатлительны, эмоциональны, отзывчивы, легко ранимы. Они медленно осваиваются и привыкают с жизненным ситуациям. В экстремальных ситуациях начинается паника, уныние, тоска, тяжело переносит неудачи

Наиболее удачные сочетания темперамента

1. Сангвиник- меланхолик

2. Флегматик – холерик

3. Сангвиник – холерик

4. Сангвиник – флегматик

Дата добавления: 2014-01-11