Вопрос 1. Персонал предприятия: состав, структура, численность

Тема. Труд, кадры и заработная плата в промышленности.

Вопросы:

1. Персонал предприятия: состав, структура, численность.

2. Производительность труда и методика ее расчета.

3. Нормирование труда на предприятии.

4. Определение численности различных категорий работников.

5. Кадровая политика на предприятии.

6. Заработная плата и основные принципы ее организации.

7. Системы и формы оплаты труда.

8. Трудовой договор. Заключение трудового договора.

Часто на практике понятия «трудовые ресурсы» и «персонал предприятия» отождествляют, но это не одно и то же. На самом же деле трудовые ресурсы – это трудоспособное население государства, а персонал – это кадры предприятия. Мы будем говорить о персонале. Итак…

Персонал предприятия - это совокупность физических лиц, работающих на предприятии на постоянной и временной основе. Это те работники, которые включены в штат, обладают необходимыми навыками, это также те, кто работает и по договорам (тоже включаются в персонал, но в несписочный).

Кадры промышленных предприятий делятся на 2 группы:

ü промышленный;

ü непромышленный персонал.

К промышленному, или промышленно-производственному, относятся работники, занимающиеся непосредственно производством продукции (услуг). На балансе может быть и непромышленный персонал. Но мы будем рассматривать только промышленный.

Промышленный персонал состоит из: рабочих, служащих, младшего обслуживающего персонала (МОП), работников охраны и учеников. В старых учебниках другая классификация: рабочие, ИТР (инженерно-технические работники), СКП (счетно-конторский персонал).

I. К рабочим относятся работники, принимающие непосредственное участие в производственном процессе изготовления продукции. В зависимости от участия в производственном процессе рабочие делятся на основных на вспомогательных, это тоже условно (в машиностроении токарь - основной, в других отраслях - вспомогательный).

Функциональное разделение труда обуславливает распределение работников по профессиям и специальностям. Например, экономист - профессия, по МЭО - специальность. Под профессией понимается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических и практических навыков, а под специальностью - вид деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности и требующий дополнительных специальных знаний и навыков.

В зависимости от сложности трудовых функций выделяют следующие группы рабочих:

Þ высококвалифицированные;

Þ квалифицированные;

Þ малоквалифицированные;

Þ неквалифицированные рабочие.

II. Служащие предприятия выполняют функции организации и управления предприятием и подразделяются на:

ü руководителей;

ü специалистов;

ü технических исполнителей.

Это действующая классификация.

1. Начнем с руководителя. Руководитель - лицо, наделенное полномочиями принимать управленческие решения и осуществлять организацию их выполнения. Существует общероссийский классификатор.

Руководители подразделяются на линейных и функциональных:

Þ Линейные руководители возглавляют относительно обособленные хозяйственные системы, у них есть обязательно аппарат (начальник планового отдела).

Þ Функциональные руководители - это начальники специализированных служб, отделов и других подразделений.

Обязательное требование к руководителям - стаж работы, высшее образование, кандидатская степень наук.

2. Специалисты (мы будем ими поначалу) - относятся к ним работники, занятые инженерно-технической, экономической и другими работами (необходим стаж работы, образование).

3. Технические исполнители - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (среднее специальное образование и стаж работы).

III. Кто-то на предприятии должен нас обслуживать. Кроме того, на предприятии в состав ППП (промышленно-производственного персонала) входят:

ü младший обслуживающий персонал (МОП), состоящий из работников, занятых уходом за служебными помещениями (мусорщик, уборщик) и обслуживающих рабочих и служащих (лифтеры, курьеры);

ü охрана и ученики (ВОХР - военизированная охрана), «крыша».

При расчете численности следует различать явочный и списочный состав. В списочный состав входят все постоянные и временные работники (трудовая книжка, договор - весь список). Явочным составом называется число работников, которые в течение суток являются на работу.

Списочный состав работников на действующих предприятиях постоянно изменяется вследствие естественной убыли и механического движения. Естественная убыль - человек «немножечко» умер или на пенсию ушел. Списочная численность работников постоянно меняется и может быть дана только на определенную дату.

Для планирования рассчитывается среднесписочная численность работников за месяц, которая определяется как частное от деления суммы всех списочных (данные за каждый день) на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату.

Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие показатели:

1. Коэффициент оборота по приему - это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за этот же период.

2. Коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников.

3. Коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия работников по неуважительным причинам (сюда относится и по собственному желанию, по инициативе работника, из-за прогулов и так далее) к среднесписочной численности (за определенный период).

Для оценки персонала предприятия используются следующие показатели:

ü уровень дисциплины (неявки на работу не по больничным листам);

ü соответствие квалификации рабочих уровню сложности выполненных работ (тарифный разряд должен соответствовать квалификации);

ü соотношение численности отдельных категорий работников.

Дата добавления: 2014-01-11