Безтарифна система оплати праці

За умови оплати праці за тарифами і окладами дуже важко позбу­тися зрівнялівки, подолати протиріччя між інтеревами одного праців­ника і всього колективу. В умовах переходу до ринкової економіки широке розповсюдження одержала безтарифна система оплати праці.

За даною системою заробітна плата усіх працівників підприєм­ства від директора до робітника - це частка працівника у фонді оплати праці усього підприємства або окремого підрозділу. За цих умов заробітна плата кожного працівника залежить від наступних факторів:

· кваліфікаційного рівня працівника;

· коефіцієнту трудової участі;

· фактично відпрацьованого часу.

Кваліфікаційний рівень працівника підприємства встановлюється усім членам трудового колективу і визначається діленням фактичної заробітної плати працівника за минулий період до її мінімадьного рів­ня за цей же період.

Усі працівники підприємства розподіляються, наприклад, на де­сять кваліфікаційних груп, для кожної з яких встановлюється свій кваліфікаційний рівень (табл. 5.1).

Таблиця 5.1 - Кваліфікаційні рівні працівників підприємства

Кваліфікаційна група	Кваліфікаційний рівень
1.Керівник підприємства 2. Головний інженер 3.Замісники директора 4.Керівники підрозділів 5.Ведучі спеціалісти 6.Спеціалісти і робітники вищих кваліфікацій 7.Спеціалісти другої категорії та кваліфіковані робітники 8.Спеціалісти третьої категорії та кваліфіковані робітники 9.Спеціалісти і робітники 10.Некваліфіковані робітники	4,5 4,0 3,6 3,25 2,65 2,5   2,1   1,7   1,3 1,0

Система кваліфікаційних рівнів створює більше можливостей для стимулювання висококваліфікованої праці, ніж система тарифних роз­рядів, при якій робітник, якиймає 5 чи 6 розряди, не має перспекти­ви росту заробітної плати.

Кваліфікаційний рівень працівника може підвищуватися протягом усієї його трудової діяльності. Питання про включення спеціалістів або робітника у відповідну кваліфікаційну групу вирішує рада трудо­вого колективу з врахуванням індивідуальних характеристик працівни­ка.

Коефіцієнт трудової участі (КТУ) виставляється усім працівникам підприємства, включаючи директора, і затверджується радою тру­дового колективу, яка сама затверджує періодичність визначення КТУ (місяць, квартал і т.п.) та показники для розрахунку КТУ.

Розрахунок заробітної плати при безтарифній системі оплати праці проводиться у такій послідовності:

І) визначається кількість балів, зароблених працівниками під­приємства або підрозділу:

(5.32)

де К_і - кваліфікаційний рівень і-го працівника;

Ф_і - кількість відпрацьованих годин і-тим працівником;

КТУ_і - коефіцієнт трудової участі і-го працівника,

2) визначається частка оплати праці, яка припадає на І бал:

(5.33)

де ФОП - фонд оплати праці.

З/ визначається заробітна плата одного працівника:

(5.34)

Така система змінює пропорції розподілу фонду оплати праці при однаковому рівні кваліфікації, розряді. Заробіток одних робіт­ників може збільшуватися, а інших - зменшуватися. У результаті за­безпечується більша соціальна справедливість в розподілі заробітку між працівниками, що неможливо досягти при тарифній системі.

Дата добавления: 2014-01-11