Самозащита трудовых прав. ст. 378, 379, и статья из раздела оплаты труда

ст. 378, 379, и статья из раздела оплаты труда.

Самозащита это относительно новый институт.

Самозащита это- отказ от выполнения работы в установленных законом случаях:

1.в случае поручения работы не предусмотренной трудовым договором.(согласно ст.69 ТК, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором и работник имеет право отказатся от работы).

2.в случаях поручения работы в условиях опастных для жизни и здоровья.(но не могут отказаться: проф. спасатели, пожарные).

3. приостановка выполнения работы в случае задержки выплаты з.п. на срок более 15 дней.

Самозащиту следует отличать от забастовок:

1.Самозащита это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав; а забастовка организуется в целях защиты коллективных интересов.

2.Право на самозащиту работник реализует самостоятельно а решение о забастовке принимается коллективно на обшем собрании.

3.Наряду с самозащитой работник может обратится в гос. инспекцию труда или в суд; а для организации забастовки необходимо соблюдение предварительных примирительных процедур.

4.По правовым последствиям: самозащита может длится до тех пор пока не будет устранено нарушение, продолжитлеьность забастовки определяется ее эффективностью и она может быть завершена достижением соглашения.

Тема: Индивидуальные трудовые споры.
гл.60 ТК, постановление пленума №2 п.1-9, 53-57.

ИТС- согласно ст.381, неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам приминения трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов, трудового договора.

Всегда ИТС по вопросам приминения.

Стороной может быть: лицо состоящие в трудовых отношениях, лицо уже уволившиеся из организации, лицо которое изъявило желание заключить трудовой договор но ему было отказано.

Ст.382 называет два органа по рассмотрению итс: ктс и суд.

Комиссия по трудовым спорам (КТС).

Не обязательный орган по рассмотрению спора. Работники сразу могут обратится в суд.

КТС может быть создана в любой организации по инициативе как работников так и работодателя.

Создается из равного числа представителей от каждой стороны.

Представители от работодателя определяются приказом директора, а представители от работников избираются на общем собрании.

Численность КТС и срок деятельности на кот. избираются законом не определены стороны решают это самостоятельно.

На практики действует по 3 года, это основано на том что коллективный договор действует три года.

Желательно чтобы ктс был не меньше 4 чел. (по 2 чел от каждой стороны).

Из числа членов ктс избирается зам, председатель и секретарь.

Компетенция ктс: рассматривает все споры за исключением те которые ей не подведомственны.

Не относятся:

1.споры об установления норм труда и норм обслуживания.

2.споры об изменении штатного расписания.

3.об установлении тарифных ставок и должностных окладов.

4.об исчислении трудового стажа для предоставления льгот.

5.об установлении или изменении исловий оплаты труда.

Сроки обращения в ктс: в 3 месячны срок с того дня когда узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Этот срок исчисляется в календарных днях. Суд может восстановить, если срок был пропущен.

Согласно ч.2 ст.385 до обращения в ктс работник должен попытатся урегулировать спор с работодателем.(? законом не установлено в какой форме урегулировать; закон не закрепляет должен ли работник представить в ктс подтверждение этого факта, имеет ли право ктс отказать в принятии заявления если работник не обращался к руководителю.) Лектор полагает, что это не совсем целесообразное требование т.к. позиция работодателя зачастую известна.

Форма обращения в ктс законом не установлена она произвольная, обязательно в заявлении указывается ф.и.о., суть требования, какими доказательствами работник располагает, член принимающийзаявление должен зарегистрировать его, заявление работника должно быть рассмотрено в течении 10 календарных дней.

КТС это независимый орган, не закреплено в какое время проводится (согласно ч.2 ст.171 членам ктс предоставляется в рабочие от работы время для участие в работе с сохранении средненго зработка.

Не установлено, открытыя или закрытая форма проведения ктс.

Спор рассматривается обязательно в присутствии работника, но может написать заявление с просьбой рассмотрения спора без него.

Если работник не явился один раз, то рассмотрение спора откладывается. Если не явился повторно, то заявление снимается с рассмотрения.

На заседание ктс могут быть приглашены, эксперты, специалисты, свидетели, это взяли по аналогии из ГПК.

Заседание ктс правомочно если на нем присутствуют не менее половины представителей от каждой стороны. И решение принимает простым большенством голосов.

Решение КТС должно быть тшательно сформулировано, аргументировано, чтобы обладать еще более убидительной силой по отношению к работнику.

В решении ктс должно быть наименование организации, ф.и.о. всех членов ктс кот. присутствовали в рассмотрении спора, существо спора, существо решения, результаты голосования.

Копии решения ктс вручаются работнику и работодателю в трех дневный срок со дня принятия решения.

ст.389 решение ктс подлежит исполнению в 3 дневный срок по истечении 10 дней предусмотренных на обжалование. Если работодатель не выполняет решение, работник имеет право обратится в ктс за удостоверением в теч. 1 мес. со дня принятия решения. Это удостоверение работник может предяъявить в 3 месячный срок судебному приставу исполнителю для принудительного исполнения- то есть это удостоверение имеет силу исполнительного листа.

Дата добавления: 2014-01-11