Анализ влияния структуры, промышленно-производственного персонала на уровень производительности труда

Работники в зависимости от степени связи с производственным процессом делятся на условно-переменную и условно-постоянную группы.

К условно-переменной группе относятся рабочие, занятые изготовлением основной продукции, а к условно-постоянной группе – работники вспомогательных цехов, ИТР, служащие и др. Рост объема производства обеспечивается работниками условно-переменной группы. Отсюда следует, что перевыполне­ние плана (объема производства) возможно за счет увеличения доли численности работников условно-переменной группы и сокращения доли численности работников условно-постоянной группы трудящихся.

Показатели работы цеха для расчета индексов изменения удельного веса численности и производительности труда работников приведены в табл. 7.3.

Таблица 7.3

Расчет индексов изменения численности и производительности труда

Показатели	Базисный год	Отчетный год	Отклонение
%	Индекс
Объем продукции, тыс. ед.			110,0	—
Численность работающих, чел.			99,6	—
В том числе: Численность условно-переменной группы			106,0
Численность условно-постоянной группы			90,0
Доля численности условно-переменной группы, %		63,8	106,4	1,064
Производительность труда условно-переменной группы работников, ед./чел		3459,1	103,78	1,0378
Добыча руды на одного работающего, ед.		2209,9	110,4	_

Величина изменения производительности труда в связи с изменением структуры рабочей силы определяется по формуле

,

где В – индекс изменения доли численности работников условно-переменной группы;

С – индекс изменения производительности труда работников условно-переменной группы.

Производительность труда увеличилась на 10,4%.

Дата добавления: 2014-01-11