Кадры предприятия, их состав и структура

Тема 5. Труд, как фактор производства

Труд – один из важнейших факторов пр-ва под которым понимается непосредственное участие людей в процессе пр-ва или в управлении им. В н.вр. исп-ся неск-ко терминов для обозначения данного фактора пр-ва: кадры, труд. ресурсы, человеческие ресурсы, персонал, рабочая сила, трудящиеся.

Персонал пр-тия делится на две группы: 1. Промышленно-производственный персонал (ППП) вкл. работников, которые непосредственно участвуют в производственном процессе, обслуживают его, руководят им. В пром-ти на его долю приходится более 90%. 2. Непромышленный персонал вкл. работников, непосредственно не связанных с основной деятельностью (работники, занятые в ЖКХ, в подсобных хозяйствах, здравпунктах, детских учреждениях…).

ППП в зав. от роли в процессе производства делится на след. категории:

1. Рабочие – лица, непосредственно участвующие в производстве и обслуживающие его. Р. делятся на основных, непосредственно участвующих в производстве и вспомогательных, обеспечивающих нормальное протекание основного производственного процесса. Все рабочие делятся по профессиям и специальностям. Профессия – наименование определенного вида трудовой деятельности, требующей определенного комплекса знаний и навыков. Проф. состав рабочих зависит от специфики отрасли (характер пр-ва, техника, технология). Внутри профессий различают специальности, которые определяют вид деятельности более узко, чем профессия, но в ее рамках. Н-р, профессия – сварщик, слесарь; спец-ть – газосварщик.

2. Руководители – лица, осуществляющие административно-техническое руководство (директор, его замы, начальники отделов).

3. Специалисты – лица, выполняющие работу, требующую определенных специальных знаний (технологи, конструкторы, экономисты).

4. Служащие – лица, выполняющие учетно-отчетные функции (завхоз, кассир…).

Значительную роль в достижении цели предприятия принадлежит квалификации кадров. По степени сложности выполняемых работ и функций рабочим присваивается квалифик. разряды, а специалистам – категории. В бюджетной сфере и рабочим, и специалистам присваивают разряды с 1 по 18. по признаку квалификации рабочие пром.пр-тий небюджетной сферы подразделяются на: - малоквалифицированных (1,2), квалифицированных (3,4), высококвалифицированных 5,6 разряды. Специалистам в зависимости от уровня их знаний, практических навыков на основе аттестации могут присваиваться категории, н-р, инженер 2 категории, 1 – ведущий. Состав кадров пр-тия может характеризоваться рядом признаков: стажем, возрастом, образованием, полом. Изучение состава кадров по этим признакам позволяет судить о стабильности кадров (по стажу), о необходимости подготовки новых кадров (по возрасту), о необходимости трудоустройства вторых членов семей (по полу)… Кадры пр-тия характеризуются их структурой. Структура кадров может быть построена по различным признакам, по категориям, стажу, возрасту, полу и т.д. Наиболее важна структура ППП по категориям, отражающая удельный вес каждой категории в общей численности ППП.

Дата добавления: 2014-01-11