Основные категории трудовых мигрантов (МОТ)

Сущность и особенности трудовой миграции в условиях глобальной экономики

Лекция 13. Новые тенденции в развитии международного рынка труда

Участие России

Россия – инициатор разработки многих документов

Читать в учебнике

Выводы

Деятельность ЮНКТАД – существенная роль в МТ, создании и развитии системы многостороннего регулирования МТ, включая смежные области сотрудничества государства и компаний.

11 мая 2010 г.

Экспорт рабочей силы – международная трудовая миграция, т.е. пересечение гражданами государственной границы с целью продажи своей рабочей силы в стране въезда

Миграция:

· Эпизодическая,

· Сезонная,

· Маятниковая,

· Безвозвратная

Отличительные черты – добровольность, временность, экономическая мотивация.
Факт оплаты трудовой деятельности за пределами страны пребывания.

Статистика ООН: Мигранты – лица, которые находятся за пределами страны рождения или гражданства более 12 месяцев по разным причинам.

Тенденции

1. Усложнение и диверсификация международной трудовой миграции;

2. Рост международной трудовой миграции;

3. Основные импортеры рабочей силы – наиболее развитые страны региона или мира, где наиболее остро стоят вопросы депопуляции, сокращения численности населения.

Рост концентрации мигрантов в развитых странах

Доля развитых стран по показателю «глобальных накопленных мигрантов» выросла в 1990-2005 с 53% до 60% (от всех глобальны накопленных мигрантов)

4. Распределение мигрантов по группам стран

· Из развивающихся в развитые страны

· В рамках развитых стран

· Между развивающихся странами

· Из бывших социалистических стран (сходная с миграцией из развивающихся стран).

5. Замещение движения рабочей силы между континентами ростом перемещения мигрантов внутри одного континента.

· Сезонные рабочие;

· Трудовые мигранты, которые приезжают в страну на период реализации какого-либо проекта (проект завершен – они уезжают);

· Трудовые мигранты, работающие по контракту;

· Временные трудовые мигранты (допущены в страну для работы в течение оговоренного срока. Могут менять работодателей, работать на нескольких работах, могут не выезжать из страны, чтобы поменять работу);

· Обосновавшиеся трудовые мигранты (вид на жительство + разрешение на работу);

· Высококвалифицированные трудовые мигранты (допуск на работу и право пребывания в стране за их квалификацию).

Экспорт рабочей силы – не трудовая миграция

· Поселенцы, получающие право на труд;

· Лица, въезжающие в страну как туристы и остающиеся в ней дольше определенного срока;

· Лица, не имеющие разрешения на работу, но тем не менее работающие;

· В ряде стран значительная часть иностранных рабочих относится к числу нелегальных иммигрантов;

Высокая эластичность групп мигрантов – легкий переход из одной группы в другую.

Причины миграции:

1. Экономические причины (миграция рабочей силы):

· Высокая рождаемость в определенных странах

· Различия в оплате одинаковых категорий работников

· Органическая безработица (предложение труда превышает спрос)

2. Неэкономические причины: Расовые, политические, семейные и т.п.

Дата добавления: 2014-01-11