Экономическая перепись

Профайлинг

- Профайлинг требуется для определения «статистических структур» в случае крупных компаний со сложной структурой

- Профайлинг приводит к выявлению статистических единиц, которые могут не совпадать с юридической структурой

- Структура ЦБР

- Все статистические единицы в ЦБР имеют уникальный идентификационный код (ОКПО)

- Связи с управляющими и дочерними компаниями также должны заноситься в ЦБР

- Информация о взаимосвязях получается от родительской компании

- В идеале все хозяйствующие субъекты должны быть зарегистрированы

- Также ЦБР должен содержать информацию о размере единиц, чтобы можно было эффективно выполнять стратификацию

- Роль ЦБР в НСС (нацстат служба)

- ЦБР обеспечивает формирование основ наблюдения для проводимых обследований

- ЦБР – база для агрегации результатов при получении оценок показателей по целевым совокупностям

- ЦБР должен быть основой для проведения всех обследований предприятий

- Отдельные регистры для разных обследований приводят к несогласованности итогов

- ЦБР должен управлять единой организационной структурой в НСС

- Стратегия актуализации ЦБР:

- Регулярный мониторингпрофайлинга крупных единиц (выявление новых систем предприятий и отслеживание выявленных ранее)

- Использование сведений из обследований, базирующихся на ЦБР

- Рекомендуются всеобщие или секторальные экономические переписи

- Ежегодные выборочные обследования качества ЦБР

- Одна из возможностей создания и ведения ЦБР – периодическое проведение экономической переписи

- Экономическая перепись позволяет создать основы наблюдения для большинства малочисленны группировок предприятий

- Однако из-за ресурсных ограничений переписи проводятся не часто

- Экономическая перепись не лучший способ поддержания актуальности ЦБР

- В США первая была где-то в 1860-х. Сейчас у них каждый год, заканчивающийся на 2 и 7

- Формальный и неформальный секторы

- Та часть экономических единиц, которые отражены в регистре, может рассматриваться как «формальный сектор»

- Соответственно, незарегистрированные экономические единицы – «неформальный сектор»

- Данное определение делает неформальный сектор очень большим

- Чтобы очертить границы неформального сектора, может использоваться критерий размера предприятий (<5 работников)

- Статистический регистр хозяйствующих субъектов Росстата

- Единицы стат. Наблюдения – организации, индивидуальные предприниматели, местные единицы, функционирующие на территории Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством, включенные в статистический регистр в целях проведения обследований за их деятельностью

- Местные единицы – территориально-обособленные подразделения предприятий.

Классификаторы:

ОКАТО – общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления (первые 2 цифры – код региона, далее до 10 знаков – город, деревня итд)

ОКОГУ – общероссийский классификатор органов государственной власти и управления

ОКФС – общероссийский классификатор форм собственности

ОКОПФ – организационно-правовых форм

ОКВЭД

Код фактически сложившегося в обследуемом периоде основного вида деятельности, определенного по данным стат наблюдения. Меняется через2 года, если установлено изменение основного вида деятельности.

Также в статрегистре содержится среднесписочная численность за год и выручка (тут я несколько не записал из того, что входит в стат регистр, гуглить надо)

В нём содержится инфа о принадлежности стат набл к госсектору экономики, субъектам естественных монополий, организациям, имеющим лицензии на особый вэд

04 ИЮНЯ 2012 – ЛЕКЦИЯ 5

Бизнес-демография: динамика совокупности предприятий

Данные о демографии совокупности предприятий используются для анализа динамики и инноваций на различных рынках

Исходная база для измерения процесса создания/ликвидации предприятий – это критерии определения предприятия как такового

Большая часть информации о бизнес демографии основана на данных статистических бизнес-регистров

Подходы на основе обследований дают информацию более низкого качества

Однако обследования можно использовать для получения сведений о создании предприятий в неформальном секторе.

Теоретически данные переписи могут оказаться наилучшими для изучения бизнес-демографии

Однако стоимость проведения ежегодных переписей предприятия делает такой подход нереалистичным.

Большинство статистических бизнес регистров базируются на комбинации сведений из административных и статистических источников (проблем дублирования информации).

В зависимости от численности наемных работников выделяют следующие совокупности действующих предприятий:

N – все работодатели и не работодатели

N1 работодатели с 1 и более наемными работниками

N2 работодатели с 2 и более наемными работниками

N(0)– не работодатели (N-N1)

N(0,1) – предприятия с 1 или без наёмных работников (N-N2)

Численность наемных работников устанавливается по годовым отчетам

Основные демографические события, относящиеся к совокупности предприятий:

- Создание совершенно новых предприятий (факты рождения)

- Окончательное прекращение деятельности (факты смерти)

Является ли новое предприятие преемником другого или вновь созданным, определяется правилами преемственности

Учитываются 3 фактора:

· Центр управления (юридическая единица)

· Основной вид деятельности

· Место расположения

Если произошло изменение 2 или 3 факторов, то нет преемственности (рождение)

Преемственность наемного персонала тоже важный фактор.

Рождение – независимое событие, связанное только с одним предприятием в совокупности действующих предприятий

Рождение предприятия предполагает создание новой комбинации факторов производства и, обычно, влечет регистрацию новой единицы в бизнес регистре (зависит от охвата)

Рождения охватывают все предприятия в независимости от того, работодатели они или нет

Нет общего порогового значения по размеру: численность персонала или по другой характеристике

Рождение работодателя – создание предприятия по крайней мере с одним наемным работником.

Рождение экономического предприятия – создание предприятия по крайней мере с двумя наемными работниками

Эта совокупность состоит из:

- рождений предприятий по крайней мере с 2 наемными работниками в год создания

- предприятий, существовавших ранее, но численность наемных работников менее 2 в предыдущие годы

Обычно относительно просто установить наличие новых предприятий в совокупности

Более сложно идентифицировать факты рождения – это важный, но спорный вопрос

Как правило, начинают с определения понятия предпринимателя

Только практическим путем удается установить факт рождения, когда произойдет некая активность, которую можно измерить

Число рождений предприятий – одна из ключевых переменных длябизнес демографии

Рождение предприятий определяется созданием комбинации факторов производства

Рождения не включают случаи появления в совокупности предприятий в результат слияний, поглощений, делений, выделений, реструктуризации

Также не включаются случаи появления предприятий в совокупности по причине смены вида деятельности

Имеются 2 условия, определяющих факт рождения предприятия работодателя:

1. Предприятие появилось в год хх, и на нём работает по крайней мере 1 наемный работник

2. Если предприятие существовало ранее года хх, но 2 последних года на нем не было наемных работников (произошел рост)

Рост не должен произойти из-за поглощения

По крайней мере 1 работник должен быть в течение всего отчетн. периода с 01.01 по 31.12

Подход к определению рождений экономических предприятий такой же как и для предприятий работодателей. 2 условия:

1. Предприятие появилось в год хх, и на нем работает по крайней мере 2 работника

2. Если предприятие существовало раньше года хх, но 2 последних года на нем было менее 2 работников

Рост не должен произойти из-за поглощения

Процедура выполняется в несколько этапов. Формируются совокупности (службой ведения статрегистра):

1) Действующие предприятия N(xx), N(xx-1), N(xx-2)

2) Новых предприятий в году хх

3) Исключение прекративших деятельность

4) Исключение других созданных предприятий

5) Процесс включает сопоставление наименований, видов деятельности и месторасположения предприятий

События, приводящие к созданию предприятий, но не к рождению новых

1. Предприятия, возникшие из-за слияния факторов производства, или из-за деления на 2 и больше части

2. Новые предприятия, продолжившие деятельность ранее существовавших

3. Любые созданные предприятия в целях обеспечения одного из факторов производства головного предприятия (недвижимость, персонал) или как его дополнительный вид деятельности

4. Регистрируемые предприятия при смене юридической формы других предприятий

5. Продолжившие деятельность предприятия, приостановившие ее на период не более чем на 2 календарных года

6. Временные ассоциации и совместные предприятия, при образовании которых не создавались новые факторы производства.

Показатели рождений:

1. Процент рождений в совокупности действующих предприятий (birthrates)

2. Процент рождений на группу по размеру

3. Число рождений на 10000 предприятий

4. Доля наемных работников на вновь созданных предприятиях в году хх в общей численности наемных работников а совокупности действующих предприятий

5. Соотношение числа созданных рабочих мест с числом занятого персонала на вновь созданных предприятиях в году хх.

Дата добавления: 2014-01-11