Законодательства об охране труда

КОНТРОЛЬ ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА.

Раздел VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ

ВОПРОСЫ НА ЗАКРЕПЛЕНИЕ МАТЕРИАЛА:

1. Как должен поступить работник, если возникли опасные условия работы? (Раздел 2 ст.6) Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо для окружающих его людей, или для про­изводственной либо окружающей среды. Он обязан немедлен­но сообщить об этом непосредственному руководителю или работодателю.

2. Если работодатель не выполняет законодательство об охране труда, и работник решил расторгнуть трудовой договор, какой размер выходного пособия должен ему выплачивать работодатель? (Раздел 2 ст.6 ) В этом случае работ­нику выплачивается выходное пособие в размере, предусмот­ренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.

3. За чей счет приобретается спецодежда, обувь, средства защиты? (Р.2. ст.8) Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобрете­ние, комплектование, выдачу и содержание средств индивиду­альной защиты в соответствии с нормативно-правовыми акта­ми по охране труда и коллективным договором.

4. Кто будет возмещать ущерб здоровью, причиненный работнику? (Р.2. ст.9) Возмещение ущерба, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае смерти работника, осуществляется Фондом социального страхования от несчас­тных случаев в соответствии с Законом Украины «Об общео­бязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального за­болевания, повлекших потерю трудоспособности».

5. Работник работал на работе с вредными условиями, имел льготы, в частности – при сроках выходе на пенсию, но произошел несчастный случай с ним. Он пробыл на инвалидности 3 года. Будет ли засчитываться этот период в стаж, и в стаж по вредности? (Р.2.ст.9) Время нахождения на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболевани­ем засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы с вредными условиями, да­ющий право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах

6. Кто утверждает предельные нормы поднятия тяжестей для женщин и несовершеннолетних? (Р.2. ст.10,11) предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых вещей, утверждаются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области здра­воохранения.

7. Можно ли привлекать инвалидов к работам в ночное время? (Р.2.ст.12).

привлечение инвалидов к сверхурочным работам и рабо­там в ночное время не допускается.

8. За чей счет обеспечивается прохождение обязательного медицинского осмотра работника? (Р.3.ст.17 ) Работодатель обязан за свои средства обеспечить финан­сирование и организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой дея­тельности) медицинских осмотров работников, занятых но тя­желых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.

9. А если медицинский осмотр внеочередной, то за чей счет и в каком случае? (Р.3.ст.17) Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочеред­ной медицинский осмотр работников:

- по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

- по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.

10. Существует перечень работ с повышенной опасностью, каким органом он утверждается? (Р3.ст.18) Перечень работ с повышенной опасностью утверждается специально уполномоченным центральным органом исполни­тельной власти по надзору за охраной труда – разрабатывает Госгорпромнадзор и утверждается Кабинетом Министров

11. Какой размер расходов на охрану труда для предприятий не бюджетных? (Р3.ст.19) для бюджетных? не менее 0,5 процента от суммы реа­лизованной продукции.

12. Кто определяет перечень видов работ, объектов, машин, механизмов, оборудования по­вышенной опасности? (Р.3.ст.21) определяется Госгорпромнадзором и утверждается Кабинетом Министров Ук­раины

13. Куда должен обратиться работник, если не согласен с содержанием акта о несчастном случае? (Р.3.ст.22) В оп­росы разрешаются должностным лицом органа государствен­ного надзора за охраной труда, решение которого обяза­тельно для работодателя.

14. Вредное для здоровья производство. Имеет ли работник или его представитель право на информацию о расследовании этих условий, на отчетность по учету о вредности? (Р.3. ст.23). Работникам и/или их представителям обеспечивается дос­туп к информации и документам, содержащим результаты ат­тестации рабочих мест, запланированные работодателем про­филактические меры, результаты расследования, учета и ана­лиза несчастных случаев и профессиональных заболеваний и отчеты по этим вопросам, а также к сообщениям, представлениям и предписаниям органов государственного управления и государственного надзора за охраной труда

15. В результате деятельности одного из предприятий нарушались требования по охране труда и был причинен ущерб государству, жителям одного из домов. Обязан ли работодатель возмещать этот ущерб? И кому? (Р.3.ст.26) Работодатель обязан возместить убытки, причиненные на­рушением требований по охране труда другим юридическим, физическим лицам и государству, но общих основаниях, пред­усмотренных законом.

16. Какой максимальный размер штрафа с руководителя предприятия, если он не выполнил распоряжение должностного лица органа госнадзора за охраной труда.?(Р.8. ст.43). Максимальный размер штрафа не может превышать 5% месячного фонда заработной платы юридического либо физического лица

17. Штраф взыскали с руководителя, куда эти средства перечисляются? (Р8.ст.43) зачисляются в Государственный бюджет Украины

Еще существуют такие законы, в которых затрагиваются вопросы безопасности труда, отдых, здоровье человека: Законы Украины «Про охрану здоровья», «Про отпуска», “Про колективні договори та угоди”, “Про пожежну безпеку”.

Дата добавления: 2014-01-11