Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Уголовная и административная ответственность

Гражданско-правовая ответственность

Материальная ответственность

Дисциплинарная ответственность

Уголовная и административная ответственность

Гражданско-правовая ответственность

Материальная ответственность

Дисциплинарная ответственность

Тема 14. Ответственность за правонарушения в информационной сфере

 

 

 

Дисциплинарная ответственность – это одна из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Заключается в наложении дисциплинарных взысканий администрацией предприятия или учреждения, где трудится лицо. Применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение с работы. Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в установленном законом порядке

 

 

3 вида:

1. Выговор;

2. Замечание;

3. Увольнение;

4. Лишение премии.

 

Общее правило срока привлечения: 6 месяцев.

Если ревизия или иная проверка: 2 года с момента совершения

Автоматически снимается по истечению 1 года после наложения. Не оформляется приказом или ЛНПА.

Возможно по предложению самого нанимателя либо профсоюзной организации либо непосредственного руководителя работника снять досрочно дисциплинарное взыскание. В данном случае это оформляется приказом.

Требуется в обязательном порядке объяснительная с работника. Наниматель по получении объяснительной сам принимает решение привлекать к ответственности или нет. Это право. Затем издается приказ или постановление подписанное руководителем о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Работник должен подписать его о том, что ознакомился. Считается привлеченным с момента подписи.

Если отказывается подписывать, тогда составляется соответствующий протокол, который подписывается свидетелями.

Есть особенности дисциплинарной ответственности для государственных служащих.

 

 

К материальной ответственности привлекается любой работник, не только материальной ответственности.

Общее правило: полная материальная ответственность.

Ограниченная: 203, 204 ТК.

 

 

1. Внедоговорная

2. Договорная

 

Ст.933

1011 (новая ред)

 

 

 

Состав КоАП УК
Оскорбление 9.3 189 Ч.1 предусматривает административную преюдицию. Ч.2 – публичное выступление в СМИ
Клевета 9.2 Ч.1 – административная преюдиция Ч.2 публичное выступление в СМИ
Отказ в предоставлении гражданину информации 9.6 Нет существенного вреда Если отказ повлек причинение существенного вреда правам и свободам гражданина. Нет административной преюдиции
Несанкционированный доступ к компьютерной ин 22.6 Нет административной преюдиции
Разглашение КТ 22.13 Нет крупонго размера Нет административной преюдиции Если ущерб в крупном размере (200 БВ)
Нарушение авторских, смежных и патентных прав 9.21 Есть административная преюдиция
     
  Глава 22 22.6 22.7 22.9 22.10 22.11 22.13 22.14 22.15 22.16 (!) Глава 31 Ст.349-355
     
     
     
     
     
     
     
     

 

 


<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Правовая защита информации, информационных ресурсов и информационных систем | Тема 15. Государственное регулирование в информационной сфере
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-11; Просмотров: 617; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.012 сек.