КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Уголовная и административная ответственность
Гражданско-правовая ответственность Материальная ответственность Дисциплинарная ответственность Уголовная и административная ответственность Гражданско-правовая ответственность Материальная ответственность Дисциплинарная ответственность Тема 14. Ответственность за правонарушения в информационной сфере
Дисциплинарная ответственность – это одна из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Заключается в наложении дисциплинарных взысканий администрацией предприятия или учреждения, где трудится лицо. Применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение с работы. Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в установленном законом порядке
3 вида: 1. Выговор; 2. Замечание; 3. Увольнение; 4. Лишение премии.
Общее правило срока привлечения: 6 месяцев. Если ревизия или иная проверка: 2 года с момента совершения Автоматически снимается по истечению 1 года после наложения. Не оформляется приказом или ЛНПА. Возможно по предложению самого нанимателя либо профсоюзной организации либо непосредственного руководителя работника снять досрочно дисциплинарное взыскание. В данном случае это оформляется приказом. Требуется в обязательном порядке объяснительная с работника. Наниматель по получении объяснительной сам принимает решение привлекать к ответственности или нет. Это право. Затем издается приказ или постановление подписанное руководителем о привлечении к дисциплинарной ответственности. Работник должен подписать его о том, что ознакомился. Считается привлеченным с момента подписи. Если отказывается подписывать, тогда составляется соответствующий протокол, который подписывается свидетелями. Есть особенности дисциплинарной ответственности для государственных служащих.
К материальной ответственности привлекается любой работник, не только материальной ответственности. Общее правило: полная материальная ответственность. Ограниченная: 203, 204 ТК.
1. Внедоговорная 2. Договорная
Ст.933 1011 (новая ред)
Дата добавления: 2014-01-11; Просмотров: 634; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |