Экономическая рента

С чем же связаны отраслевые и индивидуальные различия в заработной плате?

Дифференциация ставок заработной платы

Экономическая рента и распределение доходов.

Средний уровень оплаты труда в различных отраслях и у различных работников различается весьма существенно.

Эта дифференциация является следствием различий в:

• способностях (врожденных и благоприобретенных),
• образовательном уровне (общем и специальном),
• профессиональной подготовке,
• опыте,
• квалификации, которой обладают различные категории работников.

Следует помнить и о том, что разные виды работ значительно различаются и по привлекательности. Неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы заработной платой.

Следует учитывать, что наблюдаются значительные расхождения в оплате труда и в региональном плане. Дело в том, что отнюдь не все люди легко и быстро могут менять место жительства. Особенно трудно это бывает для старшего поколения. Существуют различные институциональные и иные препятствия к миграции рабочей силы.

Наконец, в ряде стран сохраняется дискриминация труда по расовому или этническому признаку, полу, возрасту, вероисповеданию. Хотя в большинстве развитых стран такая дискриминация официально запрещена, в действительности она встречается до сих пор. Тем более это касается развивающихся стран, где рыночная экономика находится в стадии становления.

Несомненно, одно: направленные действия по развитию способностей, повышению квалификации, любые инвестиции в человеческий капитал повышают возможности получения более высокой заработной платы.

Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход – экономическую ренту, плату за редкий ресурс (их квалификацию или способности).

Экономическая рента – это плата за ресурс, предложение которого строго ограничено.

Рассмотрим отраслевой рынок труда. Кривая предложения труда имеет положительный наклон. Стремление привлечь дополнительных работников в отрасль связано с возрастающими альтернативными издержками. Кривая спроса на труд имеет, как правило, отрицательный наклон (рис. 1).

Рисунок 1. Экономическая рента: общий случай.

В условиях равновесия заработная плата достигнет уровня W_Е.

Наиболее производительные работники готовы были работать, получая зарплату, равную W₀, однако реально они получают W_E.

Дата добавления: 2014-01-11