Предмет социологии предпринимательства

Разработку предмета социологии предпринимательства начали экономисты. Позднее им заинтересовались психологи и социологи, для которых отправной точкой становятся действия индивидов с присущей им сложной, в том числе не экономической, мотивацией. Помимо экономических функций в сферу исследований социологами вовлекаются:

1. элементы предпринимательской культуры, охватывающей способы ведения хозяйства и этику деловых взаимоотношений;

2. социальный состав предпринимательских групп, каналы их рекрутирования и место в структурах межличностных связей;

3. ценностно-нормативные основы хозяйственных действий;

4. выполняемые предпринимательством символические роли, складывающийся вокруг него общественный климат;

5. способы самоидентификации различных предпринимательских групп.

Социологию предпринимательства сегодня, зачастую неосознанно, смешивают с теорией управления (менеджмента). Однако первую отличает, как минимум, то, что она не дает рецептов по созданию эффективной организации, не обучает составлению бизнес-плана, не занимается выявлением факторов конкурентоспособности предприятия. Социология рассматривает предпринимательство не как свод абстрактных принципов, а как составляющую конкретных культурно-исторических типов. Последние, для социолога различаются по хозяйственным эпохам и специфичны для разных сообществ, в пространстве которых разворачивается свой особый хозяйственный дух.

ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ: ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ

Экономику XX столетия называют по-разному. Справедливо назвать ее и «экономикой юридических лиц». Доля индивидуальных активов в собственности на ресурсы неуклонно уменьшается, сужаются реальные права «физических лиц» по управлению этой собственностью. На передний план выходит деятельность крупных компаний, уже не связанных с именами конкретных владельцев или семейных кланов. В итоге огромные средства оказываются в распоряжении безличных субъектов - организаций, которые нельзя отождествлять с вовлеченными в них коллективами людей: со временем и акционеры, и наемные работники сменятся на все 100%, а организация будет жить.

«Обезличение» собственности и хозяйственного функционирования сильно изменяет всю систему экономических взаимодействий. Одно дело иметь отношения с конкретным хозяином, и совсем другое - с мощной бестелесной силой, где все работающие, включая высших управляющих, - лишь «скромные» представители единой коллективной воли. «Если дух раннего капитализма - это индивидуализм, то дух современного капитализма - корпоративизм, как раз и выражаемый словами «корпорация превыше всего». Будучи продуктом социального и экономического действия индивидов, организации обретают особую, ранее не существовавшую независимость и образуют те структурные рамки, в которых теперь развивается весомая часть всякой хозяйственной деятельности. Более того, действия отдельного человека по существу деперсонифицируются, поскольку им утрачиваются многие функции контроля за этими действиями «Передавая свои ресурсы корпоративному субъекту, индивид уже не обладает полным контролем за использованием этих ресурсов».

Дата добавления: 2014-01-11