Основные способы построения организационной иерархии

Способы заполнения позиций	Характер позиций
Формальный	Неформальный
Наследование	Сословно-кастовый	Дискриминационный
Назначение	Бюрократический	Деспотический
Выдвижение	Демократический	Лидерский

ü подчинение индивидов коллективным интересам. Хозяйственные организации тяготеют к возможно более полному подчинению членов своим общим целям. Причем субординация человека или группы начинается порой еще до вступления в организацию. Приходится «заслуживать» членство посредством протекции, через ученичество, отработки за половину оплаты, демонстрацию преданности, дисциплинированности, профессиональной пригодности.

ü превращение вознаграждений в привилегии. Подчиняя своих членов, организации взамен обеспечивают последним доступ к определенному набору вознаграждений, приобретающих черты привилегий. Привилегии в широком смысле представляют собой специфический способ распределения вознаграждений за сам факт членства в организации, безотносительно к начальному и текущему экономическому или трудовому вкладу.

ü стратификация индивидов и групп. Практически всякая хозяйственная организация производит ранжирование своих членов:

1. управляющие, имеющие власть и все доступные для организации привилегии;

2. полноправные исполнители (основная масса работающих), не располагающие формальной властью, но имеющие доступ к какому-то ограниченному кругу привилегий;

3. депривилегированные исполнители, не обладающие ни властью, ни привилегиями.

Для того чтобы стать полноправным исполнителем в хозяйственной организации, нужно отвечать трем необходимым условиям:

а) постоянное членство в организации (иногда требуется определенный стаж работы);

б) послушание и личная лояльность по отношению к непосредственному руководству;

в) выражение лояльности коллективным целям и ценностям. Таким образом, помимо нахождения в штате, следует еще соблюдать трудовую дисциплину, обеспечивать заданную выработку, не вступать в конфликты с начальством, демонстрировать преданность организации. Те, кто не удовлетворяет хотя бы одному из названных требований, вливаются в прослойку депривилегированных исполнителей, к которым относятся:

Ø проходящие предварительную подготовку (ученики, стажеры);

Ø нештатные работники (совместители, временно занятые);

Ø маргиналы (принятые без надлежащих документов или прописки в данной местности, ранее судимые или деквалифицированные).

Все эти «слабые» группы администрация может задействовать в полной мере, но при этом они подвергаются дискриминации в оплате, не имеют многих сопутствующих льгот, их увольнение может быть осуществлено управляющими практически в любое время и без каких-либо особых хлопот.

Итак, мы видим, что хозяйственная организация тяготеет к закрытости троякого рода - относительно используемых ресурсов, членства и производимых благ.

Существуют и иные трактовки хозяйственной организации. Например, по мнению А.Стинчкомба, решающими в ней являются три элемента: «Комбинация легитимной власти над людьми и права собственности на ресурсы образуют нормативное ядро экономической организации... а энергией, которая движет этот нормативный механизм, является распределение благ».

Дата добавления: 2014-01-11