Поняття міжособистісного конфлікту і його особливості

Вступ

ЛЕКЦІЯ

Тема №5: СФЕРИ ПРОЯВУ КОНФЛІКТІВ В ПРАВООХОРОННІЙ СФЕРІ І ЮРИДИЧНІЙ ПРАКТИЦІ.

Час 2 години.

Підготувала:

Доцент кафедри

Матієнко Т.В.

Розглянуто на засіданні

кафедри психології

та педагогіки

«___» ______________ 2013 р.

Протокол № _____

Одеса 2013

Зміст

Навчальні питання:

1. Поняття міжособистісного конфлікту і його особливості.

2. Поняття міжгрупового конфлікту і його особливості.

3. Влада як соціальний інститут та інструмент управління.

Заключення:

Ключеві поняття теми: міжособистісний конфлікт, міжгруповий конфлікт,

Мета лекції: навчити визначенню проблем, які зв’язані з між груповим конфліктом; обгрунтовати фундаментальні значення специфіці між групового конфлікту в умовах професійної діяльності; формувати і розвивати навички та вміння щодо рішення завдань керування конфліктами в різних сферах діяльності.

Література:

1. Анцупов А.Я., Шипи лов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ, 2002. С. 341 – 390.

2. Ващенко І.В. Конфлікти: сучасний стан, проблеми та напрямки їх вирішення в органах внутрішніх справ. Монографія.- Харьків: «ОВС», 2002. С.87 – 177.

3. Гоббс Т. Избранные сочинения — М., 1991. — Т. 2. —С. 93.

4. Гришина Н.В. Психология конфликта.- СПб: Питер, 2002. С. 88 – 123.

5. Дуткевич Т.В. Конфліктологія з основами психології управління: Навчальний посібник.- Київ: Центр навчальної літератури, 2005. С. 82 – 102.

6. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. -СПб.: Питер, 2001.

7. Ершов А.А. Личность и коллектив: Межличностные конфликты в коллективе и их разрешение. — Л., 1976.

8. Конфликтология: Учебник для вузов/ В.П. Ратников, В.Ф. Голубь, Г.С. Лукашова и др.; под ред. Проф. В.П. Ратникова.- М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2001. С.205 – 329.

9. Конфліктологія: підручник для студентів вищ. навч. закл. юрид. спец./ Л.М. Герасіна, М.І. Панов, Н.П. Осипова та ін..; За ред. професорів Л.М.Герасіної та М.І. Панова.- Харьків: Право, 2002.

10. Ложкін В.Г., Пов’якель Н.І. Психологія конфлікту: теорія і сучасна практика: Навчальний посібник.- К.: ВД «Професіонал», 2006. С. 155 – 206.

11. Ю.Мерлин В. С. Психологические конфликты // Проблемы экспериментальной психологии личности: Учен. зап. / Перм. пед. ин-т. - Пермь, 1970. —Т. 77.

12. Подоляк Л. В. Личность и коллектив: Психология военного управлення. — М.: Воениздат, 1989.

13. Пірен М.І. Конфліктологія: Підручник.- К.: МАУП, 2003. С.64 – 83.

14. Русинка І.І. Конфліктологія. Психотехнології запобігання і управління

конфліктами. Навчальний посібник / І.І. Русинка.- Київ, 2007. С.140 – 159.

Вступ:

Людина завжди потребує спілкування із собі подібними. Більшість із нас активно шукають взаємодії з іншими людьми, що зумовлює створення груп, колективів та організацій. У таких соціальних системах особистість поводить себе інакше ніж по відношенню до самого себе. При цьому міжособистісні відносини об'єктивно сприяють збільшенню рівня конфліктності. У останнє десятиліття міжгрупові конфлікти стали повсякденним явищем нашого громадського життя.

Де суперниками є різноманітні суб’єкти: малі і великі колективи, етнічні групи, партії й інші великі співтовариства – соціальні прошарки і класи, релігійні об'єднання, партії і масові рухи. Незважаючи на різноманітність таких конфліктів, вони звичайно мають єдині механізми виникнення і розвитку

До найпоширеніших психологічних конфліктів належать міжособистісні конфлікти. Вони охоплюють практично всі сфери людських відносин. Будь-який конфлікт зрештою зводиться до міжособистісного. Навіть у міждержавних конфліктах відбуваються зіткнення між лідерами або представниками держав. Тому знання особливостей міжособистісних конфліктів, причин їх виникнення і способів управління ними є важливою складовою у професійній підготовці будь-якого фахівця. Міжособистісні конфлікти виникають через суперечності у відносинах двох або більшої кількості людей, які виконують спільну діяльність. Конфлікт блокує взаємодію між ними і робить їх співпрацю неможливою чи малоефективною. Конфлікти між особами виникають там, де стикаються різні погляди, манери поведінки; їх може живити і бажання одержати щось, не підкріплене відповідними можливостями. Міжособистісний конфлікт може також виявлятися як зіткнення людей з різними рисами вдачі, поглядами і цінностями. В організації міжособистісний конфлікт — це найчастіше боротьба керівника за обмежені ресурси, капітал або робочу силу, час використання устаткування або схвалення проекту; це боротьба за владу, привілеї; це зіткнення різних поглядів у рішеннях проблем щодо різних пріоритетів у роботі.

Міжособистісні конфлікти мають свої особливості, які зводяться до наступного.

1. У міжособистісних конфліктах протиборство людей відбувається безпосередньо, тут і зараз, на основі зіткнення їх особистих мотивів.

2. У міжособистісних конфліктах виявляється весь спектр відомих причин: загальних і конкретних, об'єктивних і суб'єктивних.

3. Міжособистісні конфлікти для суб'єктів конфліктної взаємодії є своєрідним "полігоном" перевірки характерів, темпераментів, прояву здібностей, інтелекту, волі та інших індивідуально-психологічних якостей.

4. Міжособистісні конфлікти відрізняються високою емоційністю і поширенням на практично всі сторони відносин між конфліктуючими.

5. Міжособистісні конфлікти зачіпають інтереси не тільки конфліктуючих, але і тих, з ким вони безпосередньо пов'язані або службовими, або міжособистісними відносинами.

Міжособистісні конфлікти, як вже відзначено вище, охоплюють всі сфери людських відносин. У таблиці 1.5 представлені основні сфери міжособистісних конфліктів з виділенням деяких їх типів і причин.

Дата добавления: 2014-01-11