Анализ использования з/п

При анализе необходимо помнить, что з/п рабочих (произв.персонала) относится к прямой з/п и включается в отд.статью – з/п произв.рабочих.

Эта часть ФЗП является переменными издержками, т.к. в основном зависит от объем производства. Однако, даже в ней присутствует постоянная часть, т.к. рабочие, занятые во вспомогательном и обслуживающих цехах, получают повременную з/п в зависимости от периода и разряда.

З/п служащих относится к накладным расходам и в статьях калькуляции с/с включается в цеховые общепроизводственные и общехозяйственные расходы. Такая часть з/п относится к постоянным издержкам, однако на практике они считаются условно-постоянными затратами, т.к. какая-то часть з/п все же зависит от объема пр-ва (премии). Т.о., при анализе з/п нужно учитывать это обстоятельство, учитывать прямую з/п и накладные расходы. При анализе отдельной калькуляции это сделать легко (разные статьи), а при анализе общего ФЗП предприятия, это сделать сложно, если анализ выполняется в виде внешнего анализа. Однако, и в этом случае можно с определенной долей условности выявить соотношение постоянной и переменной части в ФЗП и динамику этого соотношения следующим образом: в ф.№5 в табл. «расходы по обычным видам деятельности» приводит данные по общему ФЗП предприятия, а в ф.№2 есть данные по управленческим расходам, большая часть которых и является з/п служащих, поэтому условно вычитая из ФЗП управленческие расходы можно примерно оценить объем ФЗП рабочих.

При анализе прямой з/п в бригаде, на участке, в цехах используется понятие зарплатоемкости или трудоемкости. Если на предприятии существуют нормы оплаты единицы продукции (изделия), то применяется понятие з/п-емкости (обычно для сдельной оплаты труда)

Если таких норм не существует, тогда определяется трудоемкость изготовления единицы продукции (в часах), а затем, исходя из объема производимой продукции и оплаты каждого часа (в зависимости от квалификации определяется общий объем з/п).

Если работа не сдельная, то учитывается общее количество отработанного времени и стоимость каждого часа в зависимости от квалификационного разряда.

Дополнение:

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены в табл. 16.12.

Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ФЗЛабс) еделяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции составляет 102,6 % (16 440 т руб/ 16 023). Однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (УДi), удельной трудоемкости (утеi) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТi) (рис. 16.2).

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Таким образом, перерасход повременного фонда зарплаты произошел в основном за счет увеличения численности рабочих-повременщиков. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией.

Фонд заработной платы управленческого персонала также может измениться за счет его численности и среднегодового заработка. На данном предприятии произошло некоторое сокращение аппарата управления с 40 до 37 человек. За счет этого фактора фонд зарплаты уменьшился на 285,6 млн руб.:

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать (рис. 16.3), что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:

Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Jсз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (C3₁) к средней зарплате в базисном периоде (СЗо).

Дата добавления: 2014-01-11