ВВЕДЕНИЕ. Повышение эффективности труда – важнейшая проблема экономики страны.Базируясь на экономическом учении об использовании живого труда в производ­стве

Повышение эффективности труда – важнейшая проблема экономики страны. Базируясь на экономическом учении об использовании живого труда в производ­стве, научная организация труда должна постоянно совер­шенствоваться в связи с изменением производственных факторов и развиваться в борьбе нового, нарождающегося в производстве - со старым, отживающим. Поэтому ведущим методом научной орга­низации труда и его нормирования является диалектический метод, требующий комплексного и аналитического решения изучаемых явлений, проведения соответствующих экспериментов, накопления фактических данных, на основе которых возможны новые обобще­ния, обоснованные выводы и рекомендации.

Научная организация труда в каждом конкретном истори­ческом периоде не может не быть связанной с организацией труда в предшествующие годы. Следовательно, все стороны научной организации труда, условия, определяющие эффективность этой организации, аспекты рассмотрения комплексной проблемы научной организации, нормирования и стимулирования труда могут и должны рассматриваться только в их развитии, взаимосвязи, взаим­ной обусловленности и диалогическом единстве.

Все методы, способы и приемы организации, нормирования и стимулирования труда должны проверяться тем, насколько они соответствуют требованиям экономического закона, экономической политике страны и в какой мере способствуют решению главнейших задач государства.

Содержание научной организации труда определяет ее место в решении экономических и социальных задач государственного строи­тельства. А именно:

- повышение эффективности общественного производства, наиболее рациональное использование техники и всемерное экономия материальных и трудовых ресурсов;

- дальнейшее оздоровление и облегчение условий труда, обеспечивающих сохранение здоровья и повышение трудоспособности человека - главной производительной силы общества;

- повышение содержательности и привлекательности труда;

- воспитание делового, портнерческого отношения к труду, все­стороннее развитие личности.

Дальнейшее улучшение организации труда - одно из действенных средств повышения эффективности производства и каче­ственных показателей работы.

При этом, для решения главной задачи государства, состоящей в обеспечении дальнейшего роста благосостояния людей, предусматривают дальнейшее устой­чивое развитие народного хозяйства на основе ускорения научно-технического прогресса и перевода экономики на интенсивный путь развития, более рационального использо­вания производственного потенциала страны, всемерной эконо­мии всех видов ресурсов и улучшения качества работы.

Главный фактор экономического роста - повышение произ­водительности труда. Необходимо создать условия для высокопроизводительного труда, всемерно ускорить комплексную механизацию и автоматизацию, совершенствовать нормирование, усиливать стимулирующую роль заработной платы.

Научная организация труда, изучает методы и условия высокопроизводительного тру­да в конкретных условиях деятельности предприятий, отражая ха­рактер общественного труда и особенности производственных отношений людей. Правильная организация труда всегда за­щищает интересы работающего персонала и определяет свои принципы, задачи, цели и методы в зависимости от характера производственных отношений людей.

Предмет и содержание дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда в отрасли». Труд- это естественное условие человеческой жизни, целесо­образная и полезная обществу деятельность людей.

Процесс труда - это процесс соединения и потребления рабочей силы и средств производства в целях создания тех средств, которые необходимы для жизнедеятельности и благосостояния об­щества. Чем экономнее расходуется рабочая сила и средства производства, тем эффективнее процесс производства и производительнее сам труд. Но чтобы труд был производительным, его надо соответственно организовывать и вместе с тем труд - это явление общественное, в характере и формах его организации находят прежде всего отражение господ­ствующие в обществе производственные отношения. Поэтому следует различать организацию труда на отдельном предприятии и в обществе в целом, т.е. общественную организацию труда. Последняя опреде­ляется характером отношения людей к средствам производства и включает следующие элементы:

- методы привлечения людей к труду и формы соединения рабочей силы со средствами производства;

- формы разделения и кооперации труда;

- организацию распределения общественного продукта;

- условия для воспроизводства рабочей силы.

Среди многообразных вопросов организации производства специ­фическая роль принадлежит организации живого труда людей, труд играет особую роль в производственном процессе, т. к. ему принадлежит наиболее активная, творческая функция.

Экономический процесс - рост производительности труда - основывается прежде всего на затратах на единицу продукции, несмотря на технический прогресс и насыщение всех сторон производства разнообразной техникой, за че­ловеком и сегодня остается активная творческая роль не только в управлении машинами, но и в осуществлении большого числа необхо­димых технологических целей.

Таким образом, оптимальное построение всех трудовых про­цессов на научной основе чрезвычайно важно в экономическом и социальном отношениях. А это может быть выделено в более или менее самостоятельную область.

Итак, организация труда - это система мероприятий, обеспе­чивающая рациональное использование рабочей силы, которая включает соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение, кооперацию и методы труда, его нормирование и стиму­лирование организацию рабочих мест, их обслуживание и создание благоприятных условий труда. Предметом организации труда являет­ся живой труд, т.е. труд работников предприятий, организаций и учреждений.

Организация труда представляет собой динамичную систему. По мере ускорения научно-технического прогресса, который проявляет­ся в совершенствовании техники производства, повышении культурно-технического уровня трудящихся, в существующую организацию тру­да на основе обобщения передового опыта и результатов научных исследований систематически вносятся изменения, повышающие как эффективность живого труда, так к эффективность производства в целом.

Теоретические и методологические основы дисциплины. Отдельные попытки приложить научные методы к изучению живого труда людей известны с давних пор. Однако систематич­ными, образующими четко сформировавшуюся сферу научного знания, они становятся лишь в конце 19 - начале 20 веков. В этот период происходит зарождение особой ветви физиологической науки - физиологии труда.

Параллельно и в тесной связи с физиологией трудовых про­цессов развивалась и развивается психология труда, изучающая психологические особенности различных видов трудовой деятельности и ее воздействие на такие психические явления, как мышление, восприятие, память, чувства и т.п.

Известную самостоятельность за последние годы еще одна отрасль научного знания - техническая эстетика, выявляющая нормы эстетического оформления производственных помещений, орудий труда, готовой продукции.

Условия трудовой деятельности людей изучаются также медициной, санитарией, гигиеной труда.

Приведенный перечень научных дисциплин отражает дифференцированный, постоянно возрастающий интерес к организации труда, с повышением эффективности работ в области организации труда и оптимальной организации труда в системе организации производства.

Накопление знаний в различных областях научной организации труда привело к созданию нового типа научной дисциплины о труде, которая называется эргономикой. Она изучает закономерности трудовой деятельности людей в его взаимодействии с орудиями труда и производственной средой.

Создание научной организации труда предполагает широкое использование методов целого ряда других естественно-научных дисциплин, и в частности математики, статистики, кибернетики, некоторых инженерных наук.

Хотя изучение работающего человека более широко представ­лено науками физиолого-психологического цикла, однако сама по себе производственная деятельность и, следовательно, ее организация - область социально-экономических дисциплин.

Среди них большее значение имеют экономические науки - экономика труда, формулирующая ряд законов и принципов на которых базируется организация труда, и конкретная эко­номика, изучающая организацию производства на предприятиях различных отраслей.

Успешное фор­мирование производственных коллективов, эффективное управ­ление людьми, всесторонняя оценка полезности применяемых организационно-технических новшеств невозможны без разви­тия теории и методов социальной психологии и социологии тру­да.

В формировании организация труда имеет значение та­кая отрасль науки, как трудовое право, которое определяет юридические нормы наиболее совершенной системы организации трудовой деятельности людей.

Таким образом, в течение ряда десятилетий теория и прак­тика организация труда складывается при активном участии многих научных дисциплин. Каждая из названных выше наук обладает своим самостоятельным предметом и задачами, но именно в области организация труда они в известной мере перекрещиваются состыкуются, позволяя выя­вить объективные научные основы наиболее совершенной органи­зации труда.

В настоящее время научная организация труда как теория представляет сравнительно новую, находящуюся в процессе становления отрасль экономической науки, широко использующую выводы, принципы и методы целого ряда социальных, естественных и инженерных наук.

Задача дисциплины состоит в выявлении теоретических принципов наиболее рациональной, т.е. оптималь­ной в экономическом, социальном и психологическом отношениях организации различных видов труда и определении путей практического осуществления этих принципов.

Дата добавления: 2014-01-11