Сущность заработной платы и ее формирование

ТЕМА 7. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Сущность заработной платы и ее формирование.

2. Функции и принципы организации заработной платы.

3. Сущность и элементы тарифной системы.

4. Формы и системы оплаты труда.

4.1. Повр.1. Повпеменная форма труда.

4.1. истемы.

4.1. ной платы.

4.1. еменная форма оплаты труда и ее системы;

4.2. Сдельная форма оплаты труда и ее системы;

4.3. Бестарифная форма оплаты труда и ее системы.

5. Премирование работников предприятий.

6. Регулирование заработной платы.

Заработная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Рассмотрим, какие элементы можно выделить в заработке работника и какие из них в большей или в меньшей степени изменяются под влиянием рыночной конъюнктуры.

Основным элементом заработной платы является ставка заработной платы. Этот элемент не учитывает индивидуальных различий в способностях работников (физической силы и выносливости, быстроте реакции, усердии и т.п.), неизбежно влияющих на результаты труда.

Поэтому в структуре заработной платы следует выделить еще одну элементную часть, отражающую различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок и т.п.).

Кроме того, существуют некоторые виды доходов, которые работник может получить в силу того, что работает в данной организации (материальная помощь, оплата питания, путевок и лечения, дополнительное медицинское пенсионное страхование и т.п.).

Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и конъюнктуру РТ, можно выделить следующее:

1) Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд (снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к падению спроса на труд и наоборот).

2) Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор труда).

3) Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса, увеличение издержек предпринимателя ведут к снижению спроса на труд. В то же время эластичность спроса на труд по цене не всегда одинакова и зависит от:

А) характера динамики предельного дохода;

Б) доли затрат на ресурс труда в издержках фирмы;

В) эластичности спроса на товары, при производстве которых используется данный труд.

4) Взаимозаменяемость ресурсов. Возможности работодателя снизить издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены.

5) Изменение цен на потребительские товары и услуги.

Нерыночные факторы, влияющие на уровень оплаты труда:

1) меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня компенсационных доплат;

2) меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда;

3) механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых соглашений.

Существуют два разных понятия: реальная и номинальная заработная плата.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за свой затраченный труд.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, иными словами, реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Номинальная и реальная заработная плата не всегда изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная в то же время понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.

Дата добавления: 2014-01-11