КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Повременная форма оплаты труда и ее системы
Повременная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставки. Условия применения повременной формы оплаты труда: 1) отсутствует возможность увеличения выпуска продукции; 2) производственный процесс строго регламентирован; 3) функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом; 4) увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества. На базе повременной формы оплаты труда разработаны следующие ее системы: простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием. При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле: где Т с - тарифная ставка присвоенного рабочему разряду, грн/час (день); Ф- фонд фактически обработанного по табелю времени, часов, дней. Область применения этой системы оплаты труда незначительна из-за недостаточного ярко выраженной стимулирующей функции. В основном она используется при определении тарифных заработков работников в бригадах с оплатой по единому наряду. При повременно-нормальной системе заработная плата определяется по формуле: где З пТ - тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате определенной по простой повременной системе; П - сумма премии, установленной за выполнение определенных количественных и качественных показателей. Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм оплаты труда. Применение данной системы целесообразно, если:
1) необходимо обеспечить выполнение нормированного задания по рабочим местам и подразделению в целом; 2) поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов; 3) планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда и т.д. Размер заработной платы при повременно-премиальной системе с нормированным заданием устанавливается по формуле: т.е. аналогично предыдущей системе, но в данном случае премия зависит от выполнения нормированного задания. Повременная форма оплаты труда и ее системы стимулируют повышение квалификации работников, работу без прогулов, создают условия для заинтересованности в высококачественной работе. В то же время они имеют недостаток- отсутствие связи оплаты труда с его результатами.
Дата добавления: 2014-01-11; Просмотров: 341; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |