Проблемы работающих женщин

С каждым годом доля женщин в бизнесе, управлении, государственной

службе непрерывно возрастает. Женщины завоевывают все более

высокооплачиваемые сферы занятости и профессии, разрыв в оплате между

ними и мужчинами снижается: например, если средний заработок женщин в

США в начале 80-х годов составлял 60 % от заработка мужчин, то через 10 лет

– около 70 %. Но, несмотря на достигнутый прогресс, женщины продолжают

зарабатывать существенно меньше мужчин, работающих в той же области.

Выделим несколько проблем, с которыми сталкиваются работающие женщины.

Первая из них связана с ограничением карьерного продвижения женщин на

высшие управляющие должности. Многие женщины наталкиваются на так

называемый «стеклянный потолок (или стену)», представляющий собой слабую

дискриминацию, который не позволяет им занять самые высшие должности. В

Западной Европе и России женщинам часто отказывают в продвижении,

потому что многие полагают, что они меньше интересуются работой и больше

привязаны к семье, чем их коллеги-мужчины. По мнению специалистов,

хороший способ борьбы с этим предубеждением заключается в предоставлении

женщинам двух различных путей карьеры: быстрого – для тех, кто считает, что

работа имеет наивысший приоритет, и так называемого материнского пути –

для тех, кто хочет более равномерно распределять свое время между работой и

семьей. Хотя многих женщин беспокоит концепция «материнского» пути, так

как им кажется, что она может служить для оправдания дискриминации, 82 %

из 1000 женщин-профессионалов показали при опросе, что они скорее

предпочли бы такой путь карьеры, в котором сочетались бы гибкий график

работы, полная рабочая неделя, возможность тратить больше времени на

семью, пусть даже и при более медленном продвижении по службе, чем путь,

предусматривающий быстрое продвижение по службе в сочетании с жестким

графиком работы.

Другая распространенная проблема, с которой сталкиваются работающие

женщины, – проблема сексуальных домогательств. Данная проблема касается

не только женщин, но и мужчин. Однако количество сексуальных

домогательств по отношению к женщинам в несколько раз больше (по крайней

мере, в наши дни), чем по отношению к мужчинам. По определению

американской Комиссии по обеспечению равных возможностей занятости

сексуальные домогательства представляют собой неспровоцированные

сексуальные притязания, попытки добиться благосклонности и другие

словесные и физические действия сексуального характера, обращенные на

работника, которые оказывают влияние на его (ее) деятельность и дальнейшую

карьеру. Исследования показывают, что чаще всего сексуальное

домогательство направлено от начальника к подчиненному. Просвещение

состоит в проведении специальных семинаров и конференций, предупреждении

своих сотрудников об увольнении при доказательстве сексуальных

домогательств в организации. Фирма может также разработать специальную

политику в области предотвращения сексуальных домогательств.__

Дата добавления: 2014-01-11