Трудовой договор

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В отличие от коллективного, этот договор носит индивиду­альный характер. Трудовой договор – это соглашение между ра­ботодателем и работником, по которому работодатель обязует­ся: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой, функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Конкретным содержанием договора являются его условия.

Существенные условия трудового договора:

· место работы (с указанием структурного подразделения),

· дата начала работы,

· наименование должности, специальности, профессии с
указанием квалификации[55] или конкретной трудовой функции,

·права и обязанности работника,

·права и обязанности работодателя,

·характеристики условий труда (компенсации и льготы ра­ботникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях),

·режим труда и отдыха (если он в отношении данного ра­ботника отличается от общих правил, установленных в органи­зации),

·условия оплаты труда,

·виды и условия социального страхования, непосредствен­но связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут также предусматриваться усло­вия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, и другие условия. Но ни одно из условий не должно ухудшать положение работника по сравнению с Трудо­вым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный Срок;

2) на определенный срок не белее пяти лет (срочный трудо­вой договор).

При заключении срочного трудового договора в нем указывается, помимо срока его действия, причина, послужившая осно­ванием для заключения срочного трудового договора. Если тру­довой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований и это признано соответствующим компетент­ным органом, то он считается заключенным на неопределенный срок. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения сроч­ного трудового договора в связи с истечением его срока, а ра­ботник продолжает работу, то трудовой договор считается за­ключенным на неопределенный срок.

Заключение трудового договора допускается с лицами, дос­тигшими шестнадцатилетнего возраста. В особых случаях воз­можно заключение трудового договора с лицами более раннего возраста (ст. 63 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, например, женщинам по мо­тивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).

Дата добавления: 2014-01-13