Трудовые споры. Трудовыми спорами называются разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства

Трудовыми спорами называются разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установле­ния либо изменения условий труда. Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные (рис. 5.6). Индивидуальные трудовые споры возникают между работодателем и работником по вопросам нарушения трудовых прав работника: о неправиль­ном начислении заработной платы, премии, о неправильном оп­ределении продолжительности отпуска и т.п. Для решения этих споров образуется комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя. Эта комиссия рассматривает трудовой спор, если работник самостоятельно не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Трудовые споры разрешают:
Индивидуальные	Комиссия по трудовым спорам Суд
Коллективные	Примирительная комиссия Трудовой арбитраж

Рис. 5.6. Способы разрешения трудовых споров

Если работник или работодатель не согласны с решением комиссии, они обращаются в суд. Непосредственно в судах, ми­нуя комиссию, рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника – о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о пе­реводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула; работодателя о возмещении работником вреда, причи­ненного организации.

Коллективные трудовые споры – это разногласия между ра­ботниками и работодателями по поводу установления и измене­ния условий труда (норм выработки, сдельных расценок, зара­ботной платы, режима рабочего времени, охраны труда и др.), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров. Они разрешаются в согласительном порядке. Для этого образу­ется примирительная комиссия из представителей сторон кол­лективного трудового спора на равноправной основе. Если ко­миссия не пришла к соглашению, то создается трудовой арбит­раж, куда кроме представителей работников и работодателей включаются и представители соответствующего органа испол­нительной власти или местного самоуправления. Арбитраж также ищет пути разрешения конфликта на путях согласия. Ни одна из сторон не может навязать другой свое решение.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, то работники вправе присту­пить к организации забастовки. Забастовка – это полное или частичное приостановление работы. Трудовой кодекс РФ регла­ментирует как законные основания забастовки, так и порядок ее проведения. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Решение о забас­товке принимается собранием работников организации, на ко­тором присутствует не менее двух третей от общего числа ра­ботников. Решение считается принятым, если за него проголо­совало не менее половины работников, присутствующих на собрании. При невозможности провести собрание решение мо­жет быть принято, если собраны подписи более половины ра­ботников в поддержку проведения забастовки. О начале пред­стоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. На время забастовки за участвующими в ней работниками со­храняются место работы и должность. Работодатель имеет пра­во не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке.

В некоторых сферах хозяйства забастовки запрещены, на­пример, в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энергообеспечение, отопление, водоснабжение, транспорт, связь, больницы). Забастовка является незаконной, если она была объявлена с нарушением сроков, процедур и тре­бований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Решение суда о признании забастовки незаконной должно быть исполне­но немедленно. Незаконные забастовки считаются нарушением трудовой дисциплины, и к их участникам могут быть примене­ны меры дисциплинарной ответственности.

Заключение

Рассмотрев Тему «Трудовое право» мы пришли к выводу, что трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и с созданием материальных и духовных благ. Для трудовых отношений характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку, под которым понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда. Трудовые отношения – возмездные отношения, то есть работники — участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы. Участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд.

Исходя из всего выше сказанного, можно дать следующее определение трудовых отношений. Трудовые отношения – это также общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Приложения:

Список литературы

I. Правовые нормы:

1. Конституция Российской Федерации.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации.

II. Учебники и монографии:

1. Гражданское право: Учебник: В 2-х т./Под ред. Ю.К. Толстого, А.П.Сернеева. – С.-Петербург: Теис 1996. – Т.1; 1997 – Т.2.

2. Основы государства и права: Учебн. пособие/Под ред. О.Е. Кутафина.- М.: Юристъ, 1998.-С.10.

3. Мушинский В.О. Основы правоведения: Учебник. – М.: Международные отношения, 1996.

4. Основы государства и права: Учеб. Пособие/Под ред. С.А. Комарова. – М.: Остожье, 1998.

5. Основы права: Учеб. Пособие/Под ред. В.В. Лазарева. – М.: Юристъ, 2002.

6. Основы права: Учебник для системы среднего профессионального образования/Под ред. А.В. Мицкевича. – М.: Инфра-М, 1998.

7. Энциклопедический юридический словарь. – М.: Инфра-М, 1999.

Дата добавления: 2014-01-13