КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
История развития менеджмента качества
Тезисы ОСНОвы построения системы управления качеством. Историческая ретроспектива Учебные вопросы: 1. История развития менеджмента качества. 2. Японский опыт развития менеджмента качества 3. Российский опыт управления качеством 4. Принципы построения системы управления качеством в организации Теории управления качеством. Японский, американский и российский опыт управления качеством. Принципы построения системы качества в ИСО и TQM. Технология управления качеством — новый скачок в развитии менеджмента. Польский ученый К. Лисецки в 1997 г. предложил интересную графическую схему эволюции подходов к управлению качеством (рис. 2.1). Особо следует выделить роль Э. Деминга, научный вклад которого в становление японской системы всеобщего управления качеством (TQC) высоко оценен, прежде всего, самими японцами, назвавшими японскую национальную премию в области качества именем Деминга. Разработанная Э. Демингом программа менеджмента качества изложена в его работах «Четырнадцать пунктов», «Семь смертельных болезней», «Трудности и фальстарты», «Принцип постоянного улучшения» и др. Особое значение для формирования японской системы управления качеством имели 14 пунктов (или принципов в других переводах) нового менеджмента. 1. Постоянство цели — улучшение продукции и обслуживания. 2. Новая философия для нового экономического периода путем познания менеджерами своих обязанностей и принятия на себя лидерства на пути к переменам.
Остальные 12 принципов, которые Деминг назвал принципами-заповедями, являются призывами к менеджерам нового экономического периода. 3. Покончите с зависимостью от массового контроля. 4. Покончите с практикой закупок по самой низкой цене. 5. Улучшайте каждый процесс. 6. Введите в практику подготовку и переподготовку кадров. 7. Учредите «лидерство». 8. Изгоняйте страхи. 9. Разрушайте барьеры. 10. Откажитесь от пустых лозунгов и призывов. 11. Устраните произвольно установленные задания и количественные нормы. 12. Давайте возможность работникам гордиться своим трудом. 13. Поощряйте стремление к образованию и совершенствованию. 14. Соблюдайте приверженность делу повышения качества и веру в действенность высшего руководства. Э. Деминг раньше других почувствовал недостатки тотального контроля и необходимость изменения западного менеджмента. В своей работе «Выход из кризиса», написанной в 1982 г., он раскрыл эти основные тенденции. Методическое обоснование концепции непрерывного совершенствования качества дал Э. Деминг в виде цикла PDCA (plan — do — check — act), что в русском адаптированном переводе означает «планируй — выполняй — проверяй — корректируй» (рис. 2.2). Цикл PDCA широко известен под названием «цикла Деминга».
Одновременно в США Ф. Кросби была разработана программа «Ноль дефектов», которая получила широкое распространение не только на американских предприятиях. Так, массовое движение в СССР по разработке программ бездефектного изготовления продукции явилось реакцией на концепцию «ноль дефектов». Отметим ряд положительных моментов программы Ф. Кросби, которые нашли отражение в основных положениях TQM: § упор на предупреждение дефектов, а не на их обнаружение; § направленность усилий на сокращение уровня дефектности в производстве; § осознание факта, что потребитель нуждается именно в бездефектной продукции; § понимание факта, что качество работы фирмы определяется не только качеством производственных процессов, но и качеством деятельности непроизводственных подразделений и др. В своей книге «Джуран о планировании качества» (1983 г.) известный американский ученый Д. Джуран изложил следующие этапы планирования качества: § идентифицировать, кто является потребителем; § определить запросы этих потребителей; § интерпретировать эти запросы в возможности компании; § разработать продукт, который может отвечать этим запросам; § оптимизировать характеристики продукта так, чтобы он отвечал как запросам потребителя, так и интересам компании; § разработать процесс производства продукта; § оптимизировать процесс; § проверить, может ли процесс обеспечить производство продукта при существующих условиях; § запустить процесс производства. Основная доминанта японской системы TQC — тотальный контроль на всех этапах жизненного цикла изделия. Свою концепцию планирования качества изложил и Г. Тагути (Япония): § более качественно отрабатывать конструкторскую документацию, так как большая часть дефектов изделий закладывается именно на этой стадии; § центр тяжести работ по доведению изделий перенести с натурных испытаний на методы математического моделирования свойств и процессов; § принять приоритетным принцип «высокое качество за приемлемую цену». Выделим «семь главных инструментов» японского управления качеством, сформулированных К. Исикава: 1) организация кружков качества и поддержание низшей иерархической ступени управления; 2) организация временных коллективов, объединяющих специалистов участков, заинтересованных в проблемах качества; 3) достижение консенсуса при принятии решения о внедрении того или иного усовершенствования; 4) проведение самоконтроля каждым работником на своем рабочем месте; 5) достижение того, чтобы каждый работник стремился сделать свою работу качественно, укрепляя тем самым собственный престиж; 6) установление прямой связи продвижения работника по службе и получения иных экономических стимулов с повышением качества выполняемой работы; 7) щедрое выделение средств на образование, подготовку кадров, повышение квалификации.
Дата добавления: 2014-01-11; Просмотров: 1185; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |