Объединение юридических лиц (ассоциации и союзы)

Рис. 4. Типология организаций

Новый Гражданский кодекс РФ (далее ГК) внес существенные изменения в перечень форм построения юридических лиц и в ус­ловия их функционирования. В табл. 4 приведены названия вновь введенных и постепенно упраздняемых форм построения организаций.

Таблица 1.1. Введенные и упраздняемые формы организаций

Введенные формы	Упраздняемые формы
Полное товарищество как юридическое лицо Товарищество на вере Дочерние и зависимые общества Общество с ограниченной ответственностью Общество с дополнительной ответственностью Производственные кооперативы	Полное товарищество как неюридическое лицо Смешанное товарищество   Товарищество с ограниченной ответственностью Индивидуальное (семейное) частное предприятие

Обычно рассматриваются четыре формы организации:

• юридическое лицо (зарегистрировано в государственном органе, имеет печать и расчетный счет в банке), напри­мер, ООО, АО;

• неюридическое лицо, не зарегистрированное в государст­венном органе (подразделения юридического лица, про­стое товарищество, ряд объединений организаций);

• неюридическое лицо, зарегистрированное в государствен­ном органе (предприниматель без образования юридиче­ского лица);

• неформальная организация граждан.

Общие черты для всех форм организации:

• наличие по крайней мере одного человека;

• наличие хотя бы одной цели, направленной на удовлетво­рение потребностей или интересов человека или общества;

• получение прибавочного продукта в различных формах(материальной, духовной, информационной). Деятельность всякой организации включает преобразование ресурсов, основные из которых: потенциал работников, финансы, здания и оборудование, технология, материалы и информация.

СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1 Законы организации и их взаимодействие

Основой теории организации является теория систем. Признаки системы: множество элементов, единство главной цели для всех элементов, наличие связей между ними, целостность и единство элементов, структура и иерархичность, относительная само­стоятельность, четко выраженное управление. Подсистема — это набор элементов, представляющих автоном­ную область внутри системы (например, экономическая, органи­зационная подсистема).

Основные свойства системы: стремление сохранить свою струк­туру (основано на объективном законе организации — законе самосохранения; потребность в управлении (существует набор потребностей человека, животного, общества, стада животных и большого социума); наличие сложной зависимости от свойств входящих в нее элементов и подсистем (система может обла­дать свойствами, не присущими ее элементам, и может не иметь свойств своих элементов).

Основная классификация систем — разделение их на три под­системы: техническую, биологическую и социальную. Социаль­ная (общественная) подсистема характеризуется наличием че­ловека как субъекта и объекта управления в совокупности взаи­мосвязанных элементов. Социальная система может включать биологическую и техническую, а биологическая — техническую. Системы подразделяются на искусственные и естествен­ные, открытые и закрытые, детерминированные и стохастиче­ские, жесткие и мягкие.

Каждая организация должна обладать всеми признаками систе­мы. Выпадение хотя бы одного из них неизбежно приводит орга­низацию к ликвидации.

В любой организации имеются управляемые, частично управ­ляемые и неуправляемые процессы. Каждый процесс включает четыре составляющие: входное воздействие, преобразование входного воздействия, результат преобразования входного воз­действия, влияние результата на входное воздействие.

Зависимости между входными воздействиями и выходными ре­зультатами могут иметь различный вид (табличные, графиче­ские, формульные, словесные; набор параграфов, статей, инст­рукций, положений). Зависимости могут быть: объективными и субъективными, крат­ковременными и долговременными, моральными и аморальны­ми. Объективные формируются независимо от воли и сознания людей. Субъективные зависимости формируются людьми для реализации глобальных целей организации или страны.

Из категории «зависимость» вытекает понятие «закон».

Законы в обществе понимают в следующих смыслах:

1) как нормативные акты, принятые и утвержденные в установленном порядке высшими органами государственной власти. Такие законы имеют субъективный характер.

2) как существенные, устойчивые, повторяющиеся отношения между явлениями в природе и обществе. Эти законы – объективные.

Объективные законы носят название законов организации, а субъективные — законов для организаций. Закономерность является частью закона. Закон или закономер­ность с позиций менеджмента можно представить как связь це­лей управления со средствами и методами их достижения. Таким образом, закон (закономерность) имеет механизм дейст­вия и механизм использования. Механизм действия — это фор­мирование зависимости выходных параметров от входных; оп­ределение допустимой инерционности, запаздывания и порога реагирования. Механизм использования — это набор правил и норм для реализующего механизм действия работника с указа­нием перечня его прав и ответственности.

Законы организации имеют в своем составе общее и особенное. Общая часть закона имеет механизм действия независимо от стра­ны, географического расположения, сферы деятельности организа­ции. Особенное — это часть закона, не меняющая его сути и отра­жающая особенности организаций как социальной системы.

Законы организации образуют теоретический фундамент. Они способствуют переходу от эмпирического подхода к профессио­нальному и позволяют правильно оценить возникающую ситуа­цию и анализировать опыт.

Дата добавления: 2014-01-13