Изменение условий трудового договора

Трудовое законодательство Украины гарантирует работнику соблюдение тех условий трудового договора, которые были обусловлены при его заключении. Как правило, односторонние изменение условий не допускается. Работодатель не в праве требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 31 КЗоТ). Однако в процессе труда по разным причинам возникает потребность изменить условия трудового договора. Инициатива в таком изменении может исходить как от администрации, так и от самого работника.

В ст. 32 КЗоТ предусмотрены 3 вида изменения условий трудового договора:

1) перевод на другую работу;

2) перемещение на другое рабочее место;

3) изменение существенных условий труда.

Перевод на другую работу (изменение специальности, квалификации, должности) в той же организации, а также перевод на работу в другую организацию либо в другую местность (иной населенный пункт), хотя бы вместе с организацией, допускается только с согласия работника. Ранее в соответствии со ст. 33, 34 КЗоТ Украины допускалась возможность временного перевода работника на другую работу в случае производственной необходимости или простоя, но в настоящее время это не допустимо, поскольку противоречит Конституции Украины, запрещающей использование принудительного труда (ст. 43 Конституции), что было признано постановлением Пленума Верховного Суда Украины в 1996 году.

Однако если работник дал свое согласие на временный перевод в случае производственной необходимости (предотвращение стихийного бедствия, производственной аварии или устранение их последствий; предотвращение несчастных случаев), то такой перевод производится на срок до 1-го месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе. В случае же простоя работники (с их согласия) переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на все время простоя, с сохранением прежнего среднего заработка, если новая работа является нижеоплачиваемой. При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода (ст. 114 КЗоТ).

Одним из видов перевода является обязательный перевод по инициативе работника. Работников, требующих по состоянию здоровья предоставления более легкой работы, собственник обязан перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением. За такими работниками сохраняется их прежний средний заработок в течение 2-х недель, а в некоторых случаях на все время выполнения нижеоплачиваемой работы, либо производится выплата пособия по государственному социальному страхованию. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, либо они переводятся на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, также переводятся на другую работу с сохранением ранее назначенного среднего заработка до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В соответствии с частью 3 ст. 32 КЗоТ, в связи с изменениями в организации производства и труда допускается одностороннее (без согласия работника) изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении таких условий - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ с выплатой работнику выходного пособия в размере не менее среднемесячного заработка.

Под изменениями в организации производства и труда понимаются объективно необходимые действия работодателя, обусловленные внедрением новой техники, новых технологий, усовершенствованием структуры предприятия, режима рабочего времени, которые направлены на повышение производительности труда, создание безопасных условий труда, предупреждения банкротства предприятия.

Поэтому изменения существенных условий труда касаются не одного, а всех работников предприятия или структурного подразделения, бригады.

Дата добавления: 2014-01-13