Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Действующее законодательство о труде наряду с общими основаниями расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа называет также и дополнительные основания, которые распространяются только на определенную категорию работника обозначенную в содержании оснований для увольнения.

1) Так, п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины содержит правило, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения или другого отдельного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами.

Ввиду особого характера труда и его ответственности работники, перечисленные в п.1 ст. 41 КЗоТ Украины, увольняются с работы без предварительного согласия профсоюзного органа (ст. 43 КЗоТ Украины).

Следует также отметить, что термин "грубое нарушение трудовых обязанностей" является оценочным понятием, которое должен разрешать правоприменяющий орган с учетом совершенного правонарушения и его последствий.

2) Дополнительным основанием для расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа является совершение виновных действий работником. непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа.

По общему правилу такие работники несут полную материальную ответственность на основании письменных договоров и специального указания в законе. Однако в отдельных случаях работники, непосредственно обслуживающие товарные или денежные ценности, могут относиться к категории материально-ответственных лиц. Так, могут быть уволены за утрату доверия грузчики, поскольку они занимаются транспортировкой материальных ценностей. Могут быть также уволены в связи с утратой доверия и те работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных или товарных ценностей входит дополнительно, но лишь за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей. Например, может быть уволен за утрату доверия водитель такси, перевозивший в корыстных целях пассажиров без включения счетчика или иным образом нарушивший порядок взимания с пассажира платы за проезд.

Не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтера, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, поскольку деятельность последних непосредственно не связана с обслуживанием денежных и товарных ценностей.

Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий. К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть, в частности, отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, продажа товаров непосредственно со склада, из подсобных помещений, обмеривание, обвешивание, обсчет, сокрытие товаров от покупателей, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарств.

Поводом к утрате доверия служат не только допущенные работниками злоупотребления, но и халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например, выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещения с материальными ценностями в ненадлежащем месте и т.д. Основанием для утраты доверия является и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.

Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря даже на имевшую место недостачу или порчу вверенных ценностей.

Увольнение по п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины производится по предварительному согласию профсоюзного органа (ст. 43 КЗоТ Украины).

3) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, также является дополнительным основанием к расторжению трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. В действующем трудовом законодательстве не определен круг лиц, которые могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Судебная практика идет по тому пути, что к данной категории необходимо относить лиц, у которых воспитание является основным содержанием трудовой функции. К ним относятся: учителя, преподаватели, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений и т.д.

Аморальным проступком следует считать нарушение установленных в обществе норм морали, которое дискредитирует самого работника как воспитателя.

Аморальные проступки, несовместимые с продолжением работы, могут быть совершены лицами, осуществляющими воспитательные функции как в трудовом коллективе, так и в быту. Однако при всех условиях совершение аморальных проступков должно быть доказано. Недопустимо увольнение по этому основанию на основе общей оценки фактов или различных слухов о поведении работника.

Расторжение трудового договора по п. 3 ст. 41 КЗоТ Украины допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа (ст. 43 КЗоТ Украины).

Нарушение установленных правил приема на работу определенной категории работников также может быть основанием для увольнения (ст. 7 КЗоТ). Такое увольнение возможно в случаях:

- приема лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного судом срока;

- приема на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена;

- приема на работу лиц, состоящих в близком родстве или свойстве, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, кроме случаев, когда согласно законодательству наличие близкого родства или свойства не является препятствием к заключению трудового договора (ст. 25 КЗоТ Украины);

- заключения трудового договора с молодыми рабочими, молодыми специалистами, аспирантами с нарушением установленного порядка направления их на работу;

- приема на работу совместителей с нарушением действующих правил об упорядочении совместительства;

- приема на работу женщин и подростков, где запрещается использование их труда (ст. 174, 190 КЗоТ Украины).

Поскольку прекращение трудового договора при нарушении установленных правил приема на работу не является увольнением по инициативе собственника или уполномоченного им органа, оно производится без предварительного согласия профкома.

Дата добавления: 2014-01-13